※ 引述《hongQQ (hongQQ)》之铭言：
: 各位好，
: 小的我上周五（5/15）晚上跟老板说因为职涯规划，所以预期做到这个月结束。
: 今天早上老板说，就做到今天（5/18）。
: 目前是业务，第四个月，十天前提离职是想说后面还要交接什么的。
: 老板的意思是说，因为要离职就不可能认真跑业务，所以就到今天。
: 但完全没有收完款项跟交接，还是会被同事及主管问问题......
: 想请问这样算是被资遣吗
: 谢谢大家
“预告离职”和“资遣”相关问题很常被提出讨论，
因有亲人及其同事近期也遇到类似案例，
趁协助处理过程还熟稔的时候，分享基本观念～
劳基法第16条规定：
一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。
雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。
如为不定期契约，劳工终止契约时，应准用上述法条预告雇主。
通常会有下列案例：
1-1 劳方预告离职，劳方持续提供劳务，薪酬结算至期满离职(正常情形)
1-2 劳方预告离职，资方告知停止劳方提供劳务，薪酬结算至期满(资方佛心)
1-3 劳方预告离职，资方强制停止劳方提供劳务，片面提早结算薪酬(资遣,违法)
2-1 资方预告离职，无论是否继续提供劳务，薪酬结算至期满(资遣,合法)
2-1 资方预告离职，强制劳方停止提供劳务，片面提早结算薪酬(资遣,违法)
上述有备注资遣的案例，无论到职日数为何，
皆可请求相当比例的资遣费(极端案例,就算只上一天)，
计算方式则可参考劳动部试算网页及说明：
https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/
1-3、2-1案例说明：
假设个案适用预告日为10日，劳/资方于5/20预告资遣，
除薪酬需结算至5/30(预告薪资)，必须给付法律规范之资遣费，否则必然违法。
许多人会以为资方完成预告，并给足预告薪资就等同合法资遣，这是错误观念；
预告日薪资 ≠ 资遣费，反之，是独立的两笔费用。
〈hongQQ之案例〉
到 职：满3月
预告日：10日
离职请求日：5/15
虽然劳方提出可提供劳务至5/31，若资方同意也没差，
不过法定预告期满为5/25，可提早离职。
资方强制劳方于5/18离职：
1.需计算薪酬至5/25
2.给付资遣费
3.若未给足薪资，劳方可要求非自愿离职书并申诉(离职日为5/25)
以上如有疏误，再请不吝指正～