最近我们公司因为疫情的关系，
加上工作性质的关系，目前属于淡季，
上层决定把办公室的人员缩减。
前几天我们办公室一位女生被公司要求必须留停，
一开始她抱持着跟公司共体时艰的想法签了留停，
她在留职停薪单上面写的事由是公司要求她留停，
但她写这样，经理就立刻叫她下去谈，
说事由不能写这样，不然她就必须自愿离职，
我同事拒绝，本来就是公司叫他留停的，
希望公司可以让她申请纾困，公司跟她说：
"如果妳不同意留停，那我们就必须让妳调到XX部门。一开始本来也就是要把妳调到xx部门的....妳没有资遣这项可以选择"
她不想调部门，就只能签自愿离职了...
我听到的时候是还蛮傻眼的，
因为我对法规这方面也不是很懂，
如果她一开始没签留停，
是不是就可以要求如果要留停就直接资遣这样呢？
公司是可以用调部门就种方式来逼人离职的吗？