想跟版上的各位请益
是否能帮忙分析一些利弊
手机排版勿见怪，谢谢
公司名称
以下就以AB代表
职位
A是资深襄理
外商分级较细
专员》资深专员》襄理》资深襄理》副理》经理
B分级如下
专员》襄理》副理》经理
银行的襄理我查了一下，是指有经验的专员
我有点好奇一般需要多久才可以从专员变襄理
但是我的资历好像也很难一过去就是副理
年薪以X代表某值
因为也有公司同事在版上
恕不方便公开本薪
A：固定12个月，没有年终
B：固定年终两个月，但月薪*14后
本薪还是少A公司15200元
也就是A的本薪高没年终
B的本薪低有年终
福利
A: 固定38400的福利金
B: 人资说中等绩效平常也有2.5个月可以领
也是因为这个绩效2.5个月
B跟A的年薪比虽然稍微降低
但是加上福利是很有可能超过A的年薪
距离
公里数是以离家距离计算
因为我骑车，对我来说没什么差
但一并提出给版上高手参考
年假
两边都是不带年资过去
但是外商本身年假福利就比较好
本土表示年资虽不带但年假会计算前公司年资
可以让我有年假14天，而不是劳基法的7天起算
工作内容
前公司待了近六年当客服
到A也是当客服
但其实我自己会想要做不同的工作内容
前一阵子是两间公司差不多时间第一次面试
但是A先提供offer
而B是在我A到职后，才跟我约第二次面试
因为B都没通知，我自然以为没上
但现在却变成我才刚到A马上就要走很尴尬
新旧工作比较
现职A 新公司B
公司 外商银行 本土银行
职位 资深襄理 襄理
年薪 X X-15200元
福利 福利金38400元 绩效奖金约2.5个月
距离 11公里 16公里
工时 7.5小时 8小时
工作 客服接听电话 做专案、排班
年假 14天 14天
年资 刚到职一个月 尚未到职
休假 排班制 见红休
考量因素
B提供的工作内容是排班、做专案与公司内部知识库的建立，这份职缺本来已经要释出，
人资说因为疫情影响，这个职缺需要等到下半年才会出来，所以我过去也不是马上做B的
工作，而是先做客服，但是人资有电话口头保证，下半年会有这个职缺释出，而且只要我
的表现不是非常的差，这个职缺就会是安排我过去
我应该能相信人资的话吧
应该不会撒个谎只是为了骗一个客服进去吧
好像没有必要...吧
现在已经跟A提离职要给B到职时间
A的各种挽留让我不知道是真是假
本土银行很Low，
本土银行薪水调幅很少，
本土银行很看年资，进去也很难很快往上爬
外商重实力，实力好短期内爬上去不困难
外商阶层观念比较轻，跟主管讲话比较轻松
然后提到公司内的谁谁谁
也是先当客服一阵子，才有机会现在做专案
做的也很好啊（实际上也就他一个成功案例）
我心里是倾向过去B
但是在A现阶段好像会有点难堪
反正面试我进来的主管觉得我真的走太快了
要我在A起码待半年以上再考虑离开
我觉得工作机会不是到处有
客服本身能走的路就很狭窄
我面试也只能面试客服相关的工作
今天有机会能够做我想尝试的工作内容
却被这种要求给中断了...
我可以坚持离开，但感觉就是黑掉
某种程度上黑掉也就算了，因为我也不会再回来
版上各位有更好的跟主管沟通的方式吗...
真的有够阿杂啦烦馁
有没有跟主管沟通的方式提供
也一并询问有没有对A的挽留要反驳的
资讯不对称很难公平比较啊
拜托了各位，谢谢大家