我于幼儿园任职106年到108之间，自107年9月起老板告知每流失一位学生，每月薪资扣1000元，而且不是只有扣当月薪水，是薪资调降，问过主管及会计，会扣到什么时候，或者是扣到什么金额的上限，主管表示若增加学生会加薪回来，但自107年9月到108年6月没有任何学生增加，总共扣薪累积来到$77,000，于108年6月离职，109年1月申请调解。
且任职期间规定一年年假只有五天，离职时候有年假并未休完并未补发现金
资方：资方主张从107年9月开始薪资采业绩制，所以扣除的薪水为业绩奖金，而且劳方并未在工作期间提出任何异议例如存证信函，代表默认这样的薪资制度
劳方：扣薪部分资方只是告知，劳方并未与资方达成协议
调解人：
1. 对于扣薪若有异议，应在发生的当下30日内提出存证信函或申请调解，调解当下各有说词，也各有道理，但双方都无法提出证据，希望可以寻求和解
2. 年假部分依法明显违法，依法须补给年假折现
结论与心得：
1. 因为薪资是否为业绩制，及是否双方约定同意，以上这两点无法达成共识，且发生当下劳方并未正式提出异议，于法无据且有争议点，双方都各自表述，故劳方同意不追讨扣款$77,000。
2. 未休完年假资方以”未扣款薪资”为基准，依比例补足未休假之应给薪资
3. 恶质资方真的需要给他们教训，不要忘记自己的权利且越快提出异议对自己越有利，感谢这个版上面很多人的心得，在我申请调解之前我也是爬文了很多，所以如果有需要，我可以提供意见或协助的，都很欢迎站内信喔，谢谢

怎么ㄧ堆人都为了工作当下什么都能配合，离职时再去告？为何不当下就反应？

很多事情都有追诉期 最好当下就拒绝

1楼，很多劳工工作是辛苦的，当下需要生活只能配合，不代表离职后不能主张权益

工作都是辛苦的我认同，但我比较不认同的是为了工作可以把“骗老板=骗人”合理化！我老婆也是幼教，别说5天特休，连ㄧ天都没请过，但她老板比较聪明，每年给她们的年终名目都改成“不休假奖金”！真是OOXX,但还是只能接受！

这是啥洨

劳基法在干嘛，这样资方不用坐牢？还有资格调解？鬼岛就是鬼岛

调解委员感觉严重失职，这种东西不是口头说了算，当然调解委员真的很少有好的，辛苦了

可以查看看劳健保和劳退是否有高薪低报的状况，作为谈判的筹码

鬼岛惯老板，不爽不要做，很多人缺工作，尽情的压榨员工，无奈的日常。