营业部主管狂介绍公司营运(一年比一年赚钱)、未来展望(找其他小家电补齐产品线)，连
同老板发迹过程及个性(家电业跨足房地产、不广告花行销费做出口碑)，其他家电品牌没
有像他们还购地当仓库(服务站)，从生产到售后一条龙全包、家电业很有趣他自己都做到
舍不得退休...连同他的old school观念...口沫横飞讲了约30分钟后...
只问听完有没有什么心得想法？我稍微介绍我业务经历，才发现主管根本完全没看过我的
履历，甚至有点藐视我前份从事几年业务工作每月的营业额，因为他长期待在家电业不懂
外界行情，不过最后好奇问我每个月的薪资待遇后才稍收敛。最后接着马上说：我就也很
直接问，你们何时可以来上班？我实在非常惊讶...最基本的职缺范畴、薪资结构完全没提
！我说工作内容？客群是店头还是？都还不清楚！才一个个再说明我提出的，不过奖金细
项很多说他自己也不是很清楚...有分帐款回收率、促销台数奖金可能一台500、一年领三
次还是四次奖金不是每个月领、试用期底薪三万、油资实报实销、车资补贴一年给一次...
反正整体主管自己也讲的很模棱两可(心虚)。不要太计较，要看这份工作可以额外获得什
么、公司升迁能给未来发展...这些观念先略。
感觉非常急着找32岁以内的新人甚至完全不挑人，主管连我的学经历都没看过就在面试。
没HR能出面说明薪资结构吗？也直说补缺就是要注入新血储备来慢慢汰换(老业务)，意有
所指面临一些问题(没冲劲业绩还可以再提升、年轻人比较懂品牌行销方面)。面试结束还
是急着问：何时可以给回复(愿意来上班)？面试过大小公司，接到面试通知也认为这该有
大公司的规模(格局)，但面试过程却满令我错愕的！这是家电业都面临的窘境?去年底曾面
试过冰点(总公司)，格局差更多...这完全不浪费气力赘述了。
话说如此，看在此公司每年都在赚钱的前提，还是想了解跑电器行及家电盘商的业务概况？
这缺值得一试吗？再麻烦电器经销商通路同行站内。以上提供给其他近期求职新人参考！
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