这种假议题早就该被淘汰了
如果女员工 工作表现相同 待遇能够比较低
市场趋利而行
我是老板 会全部聘用女员工 赚取超额利益
男员工不降价 就滚回家吃自己吧
※ 引述《orz44444 (阴人拜阴庙=小鬼拜大鬼~~)》之铭言：
: https://udn.com/news/story/7269/4369062
: 2020-02-25 12:02 联合报 / 记者叶冠妤／台北即时报导
: 劳动部今公布最新“同酬日”为2月21日！因男、女性2019年平均薪资差距14.2%，等于台
: 湾的女性劳工去年需要比男性多工作52天，整年总薪资才能达到相同水准，但相较于上一
: 年度同酬日2月23日，则缩短了2天，这也是连续3年同一天同酬日，首度提前。
: 劳动部说明，同酬日是依据行政院主计总处“受雇员工薪资调查”，以当年两性平均时薪
: 差距计算，自隔年1月1日起女性需增加的工作日数。主计总处2019年的薪资统计初步结果
: ，我国女性平均时薪为292元，为男性340元的85.8%，两性薪资差距为14.2%。换言之，女
: 性较男性需多工作52天（365天×14.2％≒52天），才能达到整年总薪资相同，因此今年
: 的“同酬日”是2月21日。
: 根据统计资料，2016年到2018年连3年的两性薪资差距都是14.6%，因此连3年的同酬日都
: 是2月23日，2019年则降至14.2%。
: 劳动部指出，近10年来，我国两性平均时薪差距由2009年的17.9%，下降至去年14.2%，等
: 于女性需增加工作天数从66天减少到52天，两性平均薪资差距缩减少3.7%、14天。
: 劳动部还说，台湾的两性平均薪资差距，历来都比美、日、韩等国还要小，韩国在2018年
: 两性平均薪资差距为32.2%、日本32.3%及美国18.5%，台湾则是14.6%，而近10年来，主要
: 国家的两性薪资差距多呈现下降趋势，其中以韩国减幅最大，缩减6.7%，我国缩减3.7%，
: 日本缩减3.3%，美国缩减1.3%。