想请问板上的专业人士们
因为第一次遇到公司是薪资分批发放
例如：
每月5号发放$23100
每月10号发放当月奖金（但每月金额不一定）
所以当月实际薪资大约4-5万不等
那劳健保应如何扣款
我看公司的汇款纪录每月劳健保都是扣833
这样是合理的吗？
是否未来若被资遣影响很大或是影响劳退之类的？
因为第一次遇到所以再麻烦大家解答了
谢谢大家～

很明显就只保最低基本工资啊23100级距，劳508元，健325元照这样子应该是扣在第一次发放的薪水里

重点不是在哪一次扣，而是有没有扣错金额度。如果有经常性的业绩奖金但每月金额不固定，原则上劳保局会要求依照上一季平均金额投保，每季调整一次，但实务上公司投保作业会相对繁琐，而用自己的方式来做

去申请玉山劳保卡，ATM就可以查了

怎么会觉得网友懂得比劳工局多呢？

常态性给予的就是薪资

每月都发放奖金属薪资的一部分，要列入投保金额喔

高薪低报了，台湾真的惯老板一堆，劳保局跟劳工局根本都是屁