感谢大家广大的建议，敝人真的直接送系统不去上班。
现在被记旷职，公司信箱已被停用，似乎人资要用旷职三日直接开除。
HR另约时间要约谈，但敝人也已向劳动局申诉调解，大家建议该如何走下去?
目前不打算去约谈想等调解大家一次讲清楚，撕破脸应该也不用待了，
另外有机会拿遣散费吗，但也才到职半年可能也不多或转调部门，感谢建议。
※ 引述《liam185 (God & Lucifer)》之铭言：
: 依劳基法38条，没有说特休要提前多久请，前一天送系统请假到老板与HR
: 但HR说请假要老板同意并附证明，
: 而老板也不准假，又以不来上班的话就以旷职处理。
: 如果老板都不同意我请特休永远就不能请假了，请问这是否合理与有何对策?
: ※ 编辑: liam185 (178.255.168.79 捷克), 01/20/2020 04:12:04
: 推 Prokennex: https://reurl.cc/RdZbR6 01/20 05:50
: → Prokennex: https://reurl.cc/Vad5n5 01/20 05:50
: → Prokennex: 通常走到这样，脸已撕破一半，就算最后同意之后也会用 01/20 05:54
: → Prokennex: 其它理由搞你，看你是要妥协，还是准备蒐集资料反击。 01/20 05:54
: 推 yeahsunny: 特休哪来的证明 01/20 08:00
: 推 lovefisk: 特休要什么证明？说一声是尊重主管 有时候没说系统按下 01/20 08:16
: → lovefisk: 去就走了 01/20 08:16
: → kevinmeng2: 你们公司规定挺特别的唷？特休还要证明阿 01/20 08:32
: 推 hellogym: 特休就是员工想请就请的假 不爽你可以去劳工局投诉 不过 01/20 08:51
: → hellogym: 我看你可能也不敢就是 01/20 08:51
: 推 jeff40108: 请特休不能不给，38条只有规定劳方可以协商日期 01/20 08:52
: → jeff40108: 建议蒐证，留下劳方故意不给假的纪录，就会变成恶意解 01/20 08:53
: → jeff40108: 雇，可以告死他 01/20 08:53
: 推 tsuyokiss: 为什么前一天才请 01/20 09:16
: 推 atonlexus: 特休不需要证明 直接投诉就对了 01/20 09:17
: 推 yee1996: 请假、离职都是劳方的权利 01/20 09:33
: → vi000246: 为什么前一天不能请 01/20 09:44
: 推 aidansky0989: 台湾小公司素质 01/20 09:46
: → sirloin: 之前待过假外商 01/20 09:56
: → sirloin: 还嘴特休要一周前请假... 01/20 09:56
: → elmo0155: 对策就检举阿 01/20 09:57
: 推 chey: 劳基法规定请特休的时间是由劳工安排....资方得协调，但没有 01/20 09:59
: → chey: 说可以拒绝你请假 01/20 09:59
: → enjoyyou: 就先提醒资方已经修法了 特休不是他们说了算 01/20 10:18
: 推 ru8ve: 是的 雇主有权不同意，劳基法只有保障雇主不给休需折算工 01/20 10:18
: → ru8ve: 资给你 01/20 10:18
: → Noobungas: 协调不就当天不请换别天 01/20 10:25
: 推 lolitass: 已经修法 雇主无权不同意特休了好吗 01/20 10:32
: 推 angelafreet: 我还八点上班七点半打电话说请特休勒 前一天怎不能请 01/20 10:45
: → minesuka: 我看过特休要全部门 一整年一次排出来才能准假的 怕开 01/20 10:53
: → minesuka: 天窗 01/20 10:53
: 推 cityhunter04: 收集违法证据，检举一波，老板就会怕了。 01/20 11:14
: 推 e17688: 这样当天临时有事请假，不就只能旷职论？完全不合理 01/20 12:29
: 推 aguinas: 特休还要证明?太神奇了 01/20 12:36
: 推 malic: 我还请过2天假要出国，主管不给过的 01/20 12:42
: 推 fg008kimo: 特休还需要主管同意 告他阿 01/20 12:54
: → heatlion: 要问你家老板不同意的理由 01/20 12:57
: → heatlion: 也有可能是主管同意 老板最后这关不行 01/20 12:58
: 推 new122851: 找人处理 哀哀叫的那种 01/20 13:36
: 推 oopsmeowg: 我们公司特休要提前两个月请..这可以检举吗 01/20 13:39
: 推 abc0922001: 不给请绝对是公司的错。不过前一天请也是颇白目 01/20 13:57
: 推 haha7994: 以前的脑残主管说请超过三天要三个月以前讲zzzz 01/20 14:07
: 推 xuanbfdv82: 请假是劳方的权利 01/20 14:14
: 推 iyoah: 特休不用理由吧 01/20 15:25
: → zero09107: 人资就是这样才会被笑 01/20 16:43
: 推 hillku: 不晓得有没人碰过反过来的情形 公司叫你休完假 XD 01/20 16:49
: 推 dong531: 我们休满7天会发旅游补助8k，超过一定天数每多休一天会再 01/20 17:41
: → dong531: 给休假补助 01/20 17:41
: 推 skaterboy13: 不过还是要看你们公司有没有核备过且公开的规章制度 01/20 18:12
: → skaterboy13: 如果有 并且有注明请特休的规定 你不按照规定来请的 01/20 18:13
: → skaterboy13: 话 公司还是有可以把你的未出勤视为事假或旷职的空间 01/20 18:13
: → skaterboy13: 我觉得你的叙述不够完整 要看看你们公司的规定是什么 01/20 18:14
: → skaterboy13: 如果没有核备且公开的规章制度来规范特休假 那当然公 01/20 18:14
: → skaterboy13: 司直接不准许你休特休 是有适法性的疑虑的 但为什么 01/20 18:15
: → skaterboy13: 你会前一天才要请特休阿 是发生很紧急的事情吗? 01/20 18:15
: → skaterboy13: 如果是紧急事故 一般来说公司不准假也太不通情理 01/20 18:15
: → skaterboy13: 但果你只是为了休息或出游的话你也有问题 01/20 18:16
: → skaterboy13: 但请特休要证明这一个部分很瞎 什么鬼规定? 01/20 18:16
: 推 notepad67: 劳基法38了解下... 01/20 18:38
: 推 humanskull: 看公司规章 有明文的话就难讲了 01/20 18:46
: 推 malic: 我们公司还贴公告规定这星期三禁休 01/20 19:15
: → malic: 因为公司要大扫除 01/20 19:15
: 推 hoe1101: 不准员工用特休雇主自己要拿出证据来 01/20 19:23
: 推 loking: 只有公务员请假才要主管同意吧 劳工不用 01/20 19:37
: 推 jair0926: 特休本来就不需要理由，我签特休都二话不说直接签，下 01/20 20:26
: → jair0926: 面主动说理由是尊重，不是应该 01/20 20:26
: → ffv111: 特休要三洨证明？ 01/20 21:11
: 推 griswold: 现在只有公务员特休可以不准假 01/20 23:04
: 推 agogo1107: 都这样了 隔天直接不去 谁理牠 01/21 00:17
: → limitup: 唉 公司提前40天请 01/21 07:11
: 推 abasqoo: 检举了 公司要整你 就蒐证告回去 01/22 01:18
: 嘘 darkMood: 垃圾劳基法。 01/22 02:12

准备打雇佣关系存在诉讼，并且要找一下资方不允许请特休的法条，公司内规跟法条牴触无效因为公司信箱无故遭到停用，主张损失工作权主张雇佣关系存在诉讼，直接让公司赔更多补偿金

打官司记得要付裁判费，请律师要律师费

建议可以搜集看公司有无其他违反劳基法事由

OA请过假还被记旷职？这是上面老板早就看你不爽了吧

这公司够蠢的,这状况打回复雇佣一定赢的,记得保存好你有请假证据

离职三宝：留证据、检举一泊、坐等资遣。

请问你有把这过程中留下相关证据吗?

叫支援引言要不要修一下