在薪资版逛了这么久
还真没想到这种事情有天能够亲身经历
事情大概是这样的
1/8号那天主管请我下班后留一下，有事情要跟我说
说我被客户端投诉太多次，有损商誉，所以要求我离职
而且这算解雇不算资遣
公司也没有"非自愿离职证明"的配套措施
但主管有跟公司表明让我做到一月结束可以领年终
1/10号下班后我再度跟主管确认一次证明的事情
主管这样说
"如果没有那张的话你就不走吗？那就是减薪到基本薪资囉"
再来是1/13下班后
主管表示他受到上级责难
然后告知我上级有可能要把我调去台北总公司受训大约半年
总之这段期间内陆续的面试也拿到了offer
1/17时主管表示要我签自愿离职单方便公司计算年资
我也不想跟公司闹去劳工局
毕竟要"发生事实"才能够调解真的太拖
1/20年终入帐了18K
还包含了6天特休未休的6000
我只能说看不起人也要有个限度
但年终真的就是看人脸色
公司要把我的考绩打到丁我也只能认了
1/22也就是今天早上
我有跟公司说要离职证明或服务证明
因为下一家公司需要
然后我就拿到了离职申请单的彩色影本
发现一件事情
我的离职日期从1/31被改到1/22
WTF？ 大公司要欺负员工有需要动手脚动到这样？
堂堂一间龙头公司用这种小步数来弄人？
总之今天有先请劳基法顾问跟律师代为处理了
公司上级也有来电说希望把这件事情协议处理好
至于处理到怎么样就...
反正伪造文书跟劳保高薪低报是板上钉钉的事实了呵呵
先分享到这边，祝大家跟我自己有个好年可以过~~
作者:
demoQ (中出狙击手)
2020-01-22 22:59:00关键字：门业 龙头
作者:
soyines (爱猫人)
2020-01-22 23:29:00说的事实的话不用担心吧，反正也没打出全名
你不仁、我不义！保留证据，检举一泊，让公司爽一波，反正他们那么几吧嘛..
作者:
e17688 (摇滚八男孩)
2020-01-23 01:43:00其实这种你越怕麻烦越怕公司他们越吃定你，加油
作者: gibon (Hot Fuss) 2020-01-23 06:31:00
大公司都怕闹大， 传出去不好听。 到劳工局维护自己权益，他们就会来协调。
作者:
demoQ (中出狙击手)
2020-01-23 08:12:00FOR原Po 除非在相关领域工作 不然不会轻易知道是哪间厂商觉得公司的作法根本软土深掘 如果觉得不妥 你可以修改我的推文没关系 让你感到困扰真的非常不好意思 请你多多包含
笑死，什么叫解雇不是资遣，还没有相关配套，人资在混?
作者:
imkon77 (空，蓝蓝的。)
2020-01-23 13:09:00伪造文书耶颗颗 这公司脑子坏掉...
直接走法律途径，因为板上好多案例都是不到劳工局那步根本不鸟的
作者:
elle123 (Elle123)
2020-01-24 20:39:00硬起来不要怕！
作者:
ladoris (樱桃面包超人)
2020-01-25 01:31:00学到新话术了
你也是很好说话 骂归骂 自愿离职还不是签了 口嫌体正直 自己权益都不重视 没有人会帮你重视