各位好 小弟之前没有离职过
这两天要离职(三周前已经有发出离职预告)遇到一些问题想请教...orz
就是我的工作是跟另一位同仁共同合作消化案件
所以离职也是跟该位同仁交接
因为公司的离职程序需要交接者签移交报告书
但该位同仁提出 类似需要把后续案件档案都整理好才肯签名
这个要求的loading算大 实在无法在一两天弄好
感觉有点被刁难....QQ
然后主管说 如果没有交接好 会跟人资说不发给离职证明
请问这个是合理的吗?
我又应该怎么做呢
没有拿到离职证明
好像是很狼狈的 没有正大光明离开公司的感觉
然后后续的工作报到时也有要求要交前一份工作的离职证明 (过完年后就要报到)
有点不知所措 请大家只点一二了 m(_ _)m

已经依法预告的话，不给就通报劳工局阿

通常好像也可以用健保转出单，当作已离职的证明

直接 啊 离职了主管就不是很重要 只是一般人

不做最大，请蒐集你已经符合规定的通报，还有交接的证据，直接走人

跟他说劳工局见

离职证明又不是很重要的东西

离职证明连个屁都不算 没拿到一点关系都没有但是你要和他说，依法他不能不给你 不然你就通报他违法

好好交接就没事了，搞东搞西

，这种公司应该还有不少违法的地方 通通检举一轮吧

干嘛交接 这么奴喔?

推二楼

劳工局可代开离职证明

劳工局见啦 好大的主管啊

后续档案都整理好？那都包好给他捡算了

时间届预告期满就直接走，没交接完不是你的事

年前离职QQ

走法律途径解决啊

不给就找劳动局

预告时间满了就走，该位同仁没好好交接是他家的事

不是非自愿离职 真的不是很重要 健保转出也可以代表

交接很难吗？ 合理范围内交接手中的工作也做不到吗？

该同仁知道你要离职，本来就该主动找你交接，他要拖到剩两三天才来就是他活该，不懂检讨原po的人在想什么，谁知道对方要求的工作内容有多凹

支持离职不交接

交接有时侯等同于把自己的心血交出去、为什么一定要交接之前工作还拟合约、拟完后被离职！我的心血耶！

怎么会想去凹要走的，不签不要签啊巴结都来不及了，怕被挖洞跳！

直接走人

劳工局，而且那也有法扶律师咨询可以去查时间

同事也满恶质的

不是每家hr 都需要证明，如果新人没要求，不提供也可以，旧思维才需要退保转出单

如果都撕破脸了，就直接摆烂等预告期满然后直接走人，反正离职证明你事后可以依法申请，不给就直接吉

委婉的说若是这样就劳工局见，不做最大不懂怕什么

跟他说要走的最大，没要走就闭嘴

三个字可以帮你：劳工局！

居然还有人护航

我前前公司也是不肯给 直接状告劳动局

苹果日报跟议员立委是比较有用的离职没人可以约束你，难道要妨碍自由，在职证明不发是违法，找律师最快公司要因为没交接索赔要提告，一般不会成立，因为通常没什重要的事，又不是你扣著公司百万资产不还，东西都在那，公司有什么损失要自己证明故意不交接，你还可以举证是对方的错人资是专业也是拿人薪水，一班都懂法规，只是迫于老板压力跟着演戏，你说要告人资，他就会知道你内行，乖乖发证明了

交接跟年终一样，都不是法定

公司制度烂要凹人 看你敢不敢用法律或是有其他背景吧爱帮公司讲话的 就不用当作劳工发言

某楼奴性真重 可悲有照劳基法事先预告就可以了 公司敢不给直接找劳工局 台商真他妈垃圾

你进公司有没有签劳动契约？有没有提及交接事项？

就跟公司说如果不提供的话到劳工局举报，这不合法的

交接就确实要做好吧，这不是基本吗

离职证明没有也没差吧?我换工作没缴过&现职公司也没在开

发信给老板跟人资 说明依照劳基法几号离职 cc到自己私人信箱留底

真的要走的人最大，居然还敢凹