手机排版 多见谅
当初面试过程 公司只有提及可以接受最低薪资是多少
我说了N
拿到offer后,offer mail未提及核薪多少
我心想应该就是当初的N吧
第一个月因为未足月 看不出来薪资多少
第二个月开始 薪水结果是N+7k
有点出乎意料
（公司没有电子薪资系统 只有纸本薪资单 薪资单上面也是N+7k）
就这样过了3个多月。结果昨天发mail 跟我说 之前薪水都算错了 是N才对。 下个月会把
之前几个月多发的部分扣回去
我整个傻眼。过年前演哪出
因为没遇过这种情况。想问一下 有什么处理方式
谢谢

没有offer难道连劳动契约都没有吗

那报的劳健保级距呢？打去劳动局问问这状况吧

要回去真的傻眼！

你说哪有砍人家薪水还把之前给的要回去的道理，弄到主管出来调节，再看要不要给主管面子

什么怪公司都有...

好差劲的公司

看你要不要闹大劳动部，减薪需要经过当事人同意https://reurl.cc/4g0n2R

直接闹大了啊，一个月7000差很多

哪一间？

太扯了吧 这什么烂公司？

公布一下吧

科科，这些推文....国家退税退错都可以跟你要回来了

没有写N的offer，就别当offer...

当然是马上离职啊 多的当赚的 反正没写 告不了你

去理论阿..来这不会有结果

两边都很随便

公司没有劳动契约的吗.......

我是第一次听到offer没写薪资多少的 认真？就算这样 公司也的确发错了啊 拿回去感受不好 但本来就不是你的钱 不对吗？如果不是如此的话 先确认一下公司跟你谈的薪资当初到底是不是N吧 不然怎么说都罗生门

有些人的留言，不知道存什么心，惯老板？公司给错难道劳健保那边是低报？一堆问题，还袒护资政府根本不用保护劳方，有你们这些惯老板就够打压劳方了

薪资单上既然写你领的数字那就是公司不对

笑死 这款公司

自己随便自己担

大公司还是小公司呀

这公司 可怜哪

我觉得内文先看懂再来推文会比较稳当吧…没袒护都被讲成护主了 傻眼

劳动合约怎么可能没写薪资...

直接离职 这段期间的薪公司没有权利要回来

离职的话就没事了

垃圾公司

小公司的合约真的很烂我问人资合约怎没电子档她还说我们公司只有纸本超烂

学历？

我当时第一份offer也没写薪资耶 后来才知道不行

我也领到薪水才知道薪水是多少

多钱就默默领，少钱就出来讨拍XD

不错啦，我也到小公司两个月了年终1000...

核薪资就是不接受hr 错误当理由

话说今天提早发这个月薪资 但却还在去年的最低薪...真不晓得是忘记还是故意少给

今天如果少给你一定会吵,多给就假装没事,有这种好事

一堆人内文都不看清楚 无言

真的是多拿的退回去有什么问题？

你第一个月多领的叫不当得利

直接离职 赚21000

没有多惨啊 也没比你的期待薪资低 只是作业疏失和没给纸本offer蛮瞎的

为何薪水被多给时，没有任何反应啊？这做人不诚实啊，被要回去不是刚好而已吗？