https://udn.com/news/story/7269/4301014
2020-01-21 17:16 联合报 记者戴瑞瑶／台北即时报导
根据1111人力银行今公布的调查，今年有82.3%上班族领得到年终奖金，今年平均可拿到
1.19个月，略低于去年的1.27个月，且有36.0%受访者会因为年终不如预期而萌生离职念
头，今年有高达8成8上班族蠢蠢欲动想转换跑道。
1111人力银行调查，今年有82.3%上班族领得到年终奖金，与去年相当，在年终奖金基期
上，今年平均可拿到1.19个月，略低于去年的1.27个月。
进一步交叉分析发现，以金融业为主的工商业服务的1.29个月表现最亮眼，其次则是资讯
科技1.24个月；而“百货贩售”受到电商冲击实体买气影响，从业人员年终平均仅有0.8
个月，屈居于各产业之末。
调查指出，有28.6%的受访者公司，在工作日最后一天，也就是农历春节放假前一天，才
会发出年终奖金。调查也发现，有36%受访者会因年终不如预期而萌生离职念头，另有
9.4%表示不会，另54.6%坦言离职与年终无关。
1111人力银行总经理何启圣表示，观察年终发放状况，金融业包含银行、寿险、产险、证
券、票券等，去年台股飙新高，金控获利佳，年终普遍比前一年优渥，国泰金、富邦金上
看7个月、中信金有机会超过6个月。
而近年网络购物以惊人速度发展，直接冲击百货商场营运，全球最大球体建筑物的“京华
城”更是不堪连年亏损，在2019年11月底正式熄灯走入历史，见微知著，百货相关从业人
员年终“先求有再求多”。
农历年后通常会出现一波转职高峰，根据这次调查，有43.1%有计划转职、40.4%正在谋职
中、4.3%已经找到新工作，另有12.2%则不考虑换工作。广义来看，今年有高达8成8上班
族蠢蠢欲动想转换跑道，又从1111人力银行数据库显示，12月份整体工作机会高达47.4万
笔，预估年后企业释出的职缺量将往上推升。
调查发现，转换跑道原因中“追求更好的薪资最高达51.1%、无法升迁占17.1%、原职工作
压力大占16.9%，成为压垮上班族的最后一根稻草而不得不跳槽。因此在转职前会以“薪
资待遇”考量对多，占77.5%，“员工福利”占36.4%、“工作内容与性质”占32.5%、“
工作时间”占30.7%及“休假制度”占27.6%。
上班族要被加薪多少才会打消离职念头呢？调查也指出，平均要加薪8543元才能留得住人
。本次受访上班族的平均月薪3万4811元，期待转职后月薪4万285元，盼有15.7%增幅。

哪年的报导年后不想换职

那8成里面有8成是嘴巴离职

我又拉低平均了 对不起

今年给好烂

越来越差

不够的部分记者给？

3xk 薪水在同公司加薪8千多... 有梦最美

这个484每年都有的新闻

1.19个月底薪

金融业不是都是保14吗？这样应该是2个月起跳吧

小弟熬多年，今年第一次年终超过一个月，来到了1.3个月。

进金融业以后每年都4个月起跳...

金融业很多4个月起跳上看6个月甚至更多

保14，那个2是摊在三节

底层金融经办 考绩好点都有7个多月

不过金融业算年终基础每家不太一样，有的是全薪有的是底薪，一来一往可能一个月就差七八千

拜托拉低平均的，自己检讨好嘛！

国营年终一个月...对不起

今年没年终，连员工旅游都没了

我们公司0.4个月烂死

拿7拉高平均抱歉

我怎么觉得这是天方夜谭..

总统说：台湾经济可是近年来最佳状态呢 噗

产业差距很大啦，你在美国也不会把餐饮业职缺跟硅谷工程师放在一起比薪水

统计有各种层面的.但台湾高低薪者都被劳保绑死.于是采用劳保资料,当然差别甚大.如果把没劳保或参加工会的业者也加入, 那统计数字更偏差.我看过美国的统计,是分别行业的分析.高科技工程师和教师不会放在一起.美国的统计也比较接近事实.

平均有这么少？

每年发一篇 改改数字就好

应该8.17个月吧