(内文会有点长..........…)
我跟A在某袜子网拍上班，他是正职而我是PT
大空间里用木板墙加透明玻璃隔出一个空间
区分办公司与出货区
我跟A都是在出货区，
老板都会隔着玻璃盯我们的一举一动
只要我们聊天
老板就是借由其他人的口要我们闭嘴
原因是这样会让出货速度下降出错率上升
但办公室老板带头大聊特聊
笑到天花板都要裂开了
只要出一点小差错就会被放大
还公告出每个人的出货错误率
一个月出约快4000张订单
15张错误，请问算高?(出错率0.58%)
因为这样直接让老板在心中画上一个打叉叉
在他心中加班算是义务
(他没同意加班的时数就没有加班费)
准时下班是在对工作的不负责
工作环境肮脏不堪，厕所还发出阵阵阿摩尼亚令人刺鼻
在让人难以忍受的种种因素下我离职了
而A为了年终死撑活撑也要做下去
到了发年终的日子
无论正职及PT都有红包能拿一包
第二包年终红包A却没有拿到
其他正职都有还很大包
请问老板这样差别待遇
只因为不小心犯错就不被喜欢
而没能拿到是应该有的报酬是对的吗?
劳基法是没规定公司一定要给每个员工年终
但因为种种原因而被隔离
老板的心态到底是什么?
作者:
soyines (爱猫人)
2020-01-22 23:30:00想逼A自愿离职吧
作者:
susaku (小草)
2020-01-22 23:31:00就黑了啊 而什么叫应该有? 老板如果打绩效差的没年终 那他眼中 A绩效差不给年终对老板是正常的啊
作者: sa87a16 2020-01-22 23:32:00
老板心态就没差啊，你以为辛苦就一定要给你相同报酬ㄇ
作者:
susaku (小草)
2020-01-22 23:33:00简单说A要马每天正常工作等老板受不了资遣 要马自己受不了主动离职 要搞大就是收集公司违法证据跟公司对簿公堂
职场不公不义的鸟事太多了，你要每次都这样替人小题大作我认为你是吃饱太闲
作者:
susaku (小草)
2020-01-22 23:38:00话说除了"加班算是义务 准时下班是对工作不负责"这惯老板思维外 上面工作部分反倒是证明A跟你工作状况有问题不是?
作者:
ta29 (nyo)
2020-01-22 23:54:00再次证明被骂是正常的
作者:
GEoilo (我不想~~)
2020-01-23 00:05:00错15张订单...你的部门蛮爽的...
推楼上 15张真的满佛的 没叫你赔算很不错了其实~
作者:
penguinmars (麥香éšå¡”塔醬)
2020-01-23 01:41:00我也觉得错15张订单蛮多的......
作者:
payaya (BT)
2020-01-23 01:46:00我错5张就被要求离职了
作者:
BMW666 (M4)
2020-01-23 02:30:00一直聊天然后出错，真的活该
跟他人比出错率 较高还是比较低 , 比A高的是否有拿到如果比A的人都有拿到 那 A 就是不得老板喜欢 =.=高
我觉得文章有检讨到老板可以聊天，但员工不行…我是觉得…领人家的薪水怎么会这样想…想法不改变，我很担心有天你会报复社会＝ ＝
出错率高低是老板说的算，四万张只有一张错，老板说高就是高，懂？
作者:
overhead (overhead)
2020-01-23 08:05:00问为何老板能聊天，自己却不行，逻辑实在很奇怪为什么不先把自己的部分--不聊天不出错--做好，再来指责老板呢？一定要跟老板打泥巴战？
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2020-01-23 09:02:00脚长在身上，离职是很好的选择
作者:
ytw8216 (ytw)
2020-01-23 11:17:00现场基层人员好取代，你们是花钱的部门，业务才是替他赚钱的不部门；台湾老板9成都这种心态，要做基层人员就要有这个觉悟，不然多数人干嘛想坐办公室，不想去做现场
错误率蛮高的欸老实说 我出货十年是错五次 给你参考所以主管虽然讨厌我也拿我没辄 因为没把柄给他酸
我也是这样的，老鸟跟我犯同样错误或我的根本微不足道，整个在老板心中黑掉。真的建议有能力就换工作。