各位版上前辈好，本人南部私立科大英文系毕。多益有900 英检中高。 退伍后在上市传
统产业(汽车零件)担任国外业务/客服人员约快3年 (公司规模1500人up)。今年6月离职，
主要是因为想趁年轻多尝试其他工作同时也摸索自己职涯。 离职后没多久刚好有个采购
缺有上，碍于经济考量同时也想尝试采购职务 (不同产业)所以就先报到了。目前试用期3
个月不到
新东家办公风气比起上一家比较没有那么严谨。此部门主管和同事也都刚来没多久，年资
都不到1年。由于规模比较小(100人不到)，所以部门的团队资源比较没那么多，有些类似
进出口报关的作业要自己包办。
想离职的原因如下
1.(主要原因)
目前英文使用到的比例大概 10 % 左右。 由于语文这东西我觉得不进则退，所以觉得还是想找尽
量有用英文的工作，来培养第二专长
2.
进来无任何交接且前人资料很乱，都没有准确建档 (我这职务今年前前后后听说走了
3~5人)，目前心得是蛮常令人处在混乱的状况下摸索+花时间补N年前的零散资料
3.
由于还不是很了解公司的风气文化及和厂商应对的眉角，有时候会询问主管该怎么做
，但不少次收到的答案会类似 "请站在公司立场，你觉得该怎么做就怎么做"这句话
本身没有什么问题，但却让我会有点纠结到底什么该说什么不该说? 有时候按照自己的想
法去做却又被质疑 ”为什么要这样做?" “你怎么没有问那个?” 或是"你应该要怎样
才对"...搞的我有点焦虑+无言
(问题+闲聊)
1. 由于现在还处于试用期，若重新开启履历找工作，现任工作资历是不是建议不要放上
去? 还是照实放上去，之后面试在照实说自己的职涯规划即可?
2.关于第2、3点的原因我想每家公司，可能或多或少都会有这问题。
想了解版上前辈若遇到类似这情形，你们有什么想法或建议? 可能我比较幸运，第一家公
司刚好都没有遇过这些问题…所以第一次遇到这情况有点傻眼…也让我想快点溜…XD 不知
道会不会太草莓 OTZ

没有一份工作是完美的，2跟3是小问题，1根本不是问题，有没有考虑过换了工作之后新公司搞不好会有其他更严重的问题? 像是老板霸道爱针对人、公司欠薪、强制加班又没加班费……等等

傻 大公司换小公司不意外 问题是你想(能)溜去哪

建议问问自己想不想往采购专业来发展职涯，想的话就继续待个2~3年，有点经验筹码后再换，不想的话就骑驴找马，但这次就要认真思考自己想做什么领域了，不要换来换去太常换工作以后公司会不敢用你，所以每次换工作都要很谨慎，不要为了小事情就一直换

看你怎么解释 一年换7-8个

2+3才是大问题 反应公司没制度 显示公司不重视

前面有三年资历，不会难换。只是公司风气没有进去真的不会知道，三个月如果要闪就ㄎㄨㄞ，如果还是的确定就骑驴找马如果还不确定

2+3就是大问题了，连公司高层都要新人用猜的方式做事就不要给那句话，说白点，高层根本也没方向

同意2、3是大问题，历经过2经验，接手工作时非常痛苦。

补充一下第三点， 主管基本还是会教我怎么做。只是不知道是不是太忙没时间还怎样，有时候会告诉我自己想办法，因为这样才能成长。 但我其实只是想讨论，毕竟我还没有足够的敏锐度，怕若决策失误之后更麻烦。OTZ

一样状况正在经历中，我第二个月直接提离职，这种什么资讯都在资深同事的脑里，我问过一两次就觉得明明教过，为什么我不能触类旁通、举一反三等等问题，这种教一次就期待新人学会的心态，公司的节奏我跟不上，去找别人吧。现在公司同意调整让我再留下，虽然我知道这样就黑掉一定会被记一笔，但有沟通有机会，万一真的被整，大不了不干最大。

小公司制度都很差，一堆皇亲国戚扯高气昴不尊重专业会气死你

第三个问题，假设性提出答案，再用双刀法提问，让主管回答只有是或否，是你就继续做，否请下指令。

可以放 赶快骑驴找马 说不定会找到更好的

2的问题超大...待过这种同职位一年走了好几个人的，先不说流动率那么高根本屎缺的征兆（不要幻想“别人都做不来偏偏刚好自己很适合”这种事情，你我都是平凡人）交接很不清楚根本没人可问没资料可找，我待了一个礼拜就跑了

很多老人都会说别人不会有问题只有你问题那么多，遇到这种都直接呛你行你来做，你要是真行，公司也不会再请人

赞同2问题很大

1无所谓 23真的不行