原本工作的工作时间为早8晚5周休二日，几乎不用加班，准时下班
本鲁工作以前都做得稳稳的，但在某一天来一位新主管后
工作风格从原本的平稳，变成每天都忙要死，还要经常加班
而且平日加班不给加班费也不给补休，假日顶多有补休一日
再多加班一天，也只能不打卡做功德，不然会被劳动部罚
主管目前的工时为早8到晚8，六日也都出来工作
也开始鼓励或半强迫的方式同单位的同仁，也比照这样的工时
说希望各位好好为公司打拼，大家一起成长
不过实际上大家都知道主管因家庭因素，在逃避家庭不回家而已
工作的同仁原本约有50位左右，但这几个月被主管这样操后
大概已经离职约大半了，接下来就算有新人也很快就离职
导致工作的绩效越来越低落，工作的出包率也不断上升
想问各位遇到这样的工作狂主管，是不是只能用离职解决了?

块陶啊

年终很多吗 不要就理他啊

你们公司没人发现这个问题吗

既然最坏都得离职 那你不如准时下班给他看 反正横竖都是死 最后总得死得明明白白

可以离职快25个，那应该可以再少一点

他就是派来让员工自动离职的

我们主管上班爱抽烟，又很讨厌早下班！

离职前记得检具检举

年底快到了，或许你主管是领有特别任务的钦差大人

先检举阿 另外HR不会去review贵单位离职率?

我会先检举把加班费讨回来

跟老板的领导风格不和 如果你斗不走他 就只能忍 或不干了

还好啦 我们主管是每天早晚都开会 在家就用电话会议不管周休二日假日也一样照样开事情多的时候半夜也可以一小时一通电话打不停我都觉得工作做成这样 他是都不用睡觉还怎样

没效率

我主管就是这种...

好像我前公司.........

公司有赚钱吗？有赚钱老板如果已经有注意到那位主管问题就还可以再观察看看，不赚钱就可以开始找新工作了~

专业省年终的

你就准时上下班不理他就好了

他强迫你不能走就告他强制罪

可以检举了

真的专业省年终 该单位是不是专业性不高 现在靠老鸟称 年初再补人就好

检举先

记得好好举证 到时后检举加讨一波加班费

检举劳工局一批啊！看他走还是你走？

记得检举就好~

照表打卡跟他拼了

赶快蒐证检举啦 不要乖乖当免费奴隶好吗

照以前的工作模式就好了，谁理他啊