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2019-09-28 00:42 联合报 记者叶冠妤／台北报导
国庆连假将至，公部门或私人企业的正职员工，通常以“一日换一日”的换班概念，调整
出勤形成连假，劳动部昨发布最新函释，若事业单位比照政府行政机关办公日历出勤，公
司里部分工时的打工族，也可以比照适用弹性放假。
劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩蒨指出，以往弹性工时只适用全时工作的正职员工
，部分工时劳工则因工时相对短，足够让雇主弹性安排出勤模式，劳动部因此曾在二○一
四年的函释阐明，部分工时劳工不得适用劳基法弹性工时规定。
谢蒨倩表示，比如国庆四天连假，就是将十月五日的非上班日，跟十月十一日的上班日对
调，但因部分工时劳工不适用弹性工时，所以无法跟着弹性调整休假。
为避免一间公司内出现正职、打工族两种不同排班方式，劳动部昨发布最新函释，若事业
单位比照政府行政机关办公日历出勤者，部分工时劳工也可比照适用弹性工时规定调整工
作日与休息日。不过，谢倩蒨强调，仅限于事业单位比照政府行政机关办公日历表出勤的
情况下，才放宽让部分工时劳工适用。