大家好～
第二次在板上发文，心情真的很难好起来，所以来这边跟大家聊聊
目前在新公司担任行政将近一个月，是补习班+幼儿园的地方
今日被主管约谈，表示希望我做到这个月就好了，因为她觉得我做事不够积极主动，即使她觉得我很聪明也都把被交代的事情做的很好。
我自己觉得，对于这个新环境没有一个专门带新人的人，都是要自己看着别人怎么做才知道，我也认为自己有积极的在询问自己可以帮些什么忙，但他们丢给我的工作都是很小很小的杂事（例如裁纸、护贝、key资料、打扫），丢这些事情给我做，然后说我不够积极主动请我做到这个月就好
这是我第一份比较正式的工作，结果做一个月就要被请回家了，真的很怀疑自己的能力，自己到底可以做些什么，心情真的很低落

非自愿离职单记得拿

习惯就好，看你不顺眼弄走人，然后说你很废

那都是惯老板的借口，就是缺乏奴性，没有让他使唤来去，很多主管是凭感觉喜好，而非能力。

这我也遇过...之前公司发年中年终给我，也没讲啥意见突然有一天就说我能力不好客户不满意要我走人我都进公司1年半了，真的好笑...还说没打算再请人，结果我走后马上开缺从正职变派遣缺职场上有些人良心被狗吃，啥鬼话都讲得出来会到处抹黑你说你说烂多废，看你失败丧气的样子就是他们欢乐的来源

跟我一样，问了说现在小忙有空会教，过很多天，要再问她有空吗还是？最后说我不想学、不够主动，被离职end

把你抹得很废，就能掩盖他是个废物，继续留下领钱我后来去别间公司，1年就升迁了，还加薪1万

记得拿非自愿离职证明

被裁员跟被甩的理由都是假的 只有分手是真的

要解雇你 什么都可以当理由的

对了，主管本来是有要交接专属工作给我，但是她说我这种不积极主动的个性，他们不放心把工作交接下来，所以才都让我做杂事。 我是觉得主管应该没有不喜欢我，只是她都还没有看到我做正事，就觉得不积极，心情上很难调适

惯老板的借口+1，下一个工作会更好。

不用检讨自己。很有可能只是不适合，看不顺眼，或公司决定省钱不找人了，理由很多.一个月内很难对一个人有全面且正确的评价休息下，多跟人聊聊，快找下一份工，很快会走出来的

很正常，你没错，你会找到适合自己的。

不用检讨自己加一。真的要弄走ㄧ个人，什么毛病都挑得出来。问心无愧就好。

我也遇过，而且还被告知做到当天，但未来你一定有更多选择的，拍拍

谢谢大家QQBy the way 谈的过程中主管有说这几天会再考虑一下到底留不留我，但我知道她已经录取了我这个位置的人，所以应该是没机会了～ 剩下三天的班，觉得好尴尬啊，好想就这么直接走了毕竟自己也未满一个月，但是月薪比较多钱啊！！

率取你位置的人 但对方不一定会来 , 到时留你 我觉得还是好好找下份工作吧

放生新员工的烂公司还满多的，不必难过。

非自愿离职要拿

严格说来应该是资遣

要你走还在那边三心二意，不用管她

我觉得是主管个人好恶，并不是妳的能力不够

才不到一个月,不是你的问题

我老板也很喜欢把人弄走，然后说对方不好，其实是他不喜欢对方

建议你可以去youtube收寻 有钱人的快乐就是这么的枯燥保证不是你能力的问题

一回生二回熟 职场常态 得失心不要太重就可以很快乐

我也刚到公司满一个月，期中历经三位同职位的新人(其中一位比我早一个月)，依照同事说法，是要征两位竞争同职缺，职缺到现在还是一直开着，还有来一个星期就请人走的(随便找理由请人离开)，非志愿离职证书也没给，真心难过刚毕业第一份工作是这样…只能随时准备好走人，边找其他工作。

非自愿离职+资遣费记得拿 没多少也是钱

之前也遇过 实习不到两个礼拜 说不够积极独立 要换人 也是都被安排做杂事

之前也遇过啊 说能力很好但觉得我对这工作没热情 被辞退反正烂公司离一离也好

烂公司企业很多 习惯就好 看哪天他们倒闭在放烟火也不迟

很聪明也都把被交代的事情做的很好也不行? 遇到鬼岛主管

同二楼 别灰心 欢迎来到职场

非自愿离职单+资遣费

恭喜 垃圾工作只做了一个月 这是好事

不要放在心上 记得拿前面各位讲的东西如果真的还是不开心 就翻翻劳基法 公司有没有违反地方然后去跟劳工局...

拍拍

早点走有时候是好事啦

可以Job版找我ID征才文投看看，或直接投人力银行，外语系可以国贸业助试试看，虽然甄试不一定会过，不过外县市可以贴车马（只怕妳有租屋问题），同县市没补贴就是。公司没有急缺人，只是持续投资人才，找价值观相近的人。非自愿离职跟失业补助记得领，求职期间很有帮助。

说不定是不缺人想的裁减人力

我最近也才被解雇 理由也是对公司没认同感 对工作没热情重点这家还是大企业大集团呢 呵呵 原来打卡制不加班不提早30分到就叫没热情没认同感态度不佳

我16岁时也被炒过鱿鱼 心情也不好 反省ㄧ下在出发日后对你未必是坏事 现在36 已是养了六个人的小老板

加油 有些只是借口 做好自己最重要

钱没到位，心理委屈了

之前我也遇过

大学时期做三天就被火，原因是有别的工读生提出她想兼职我的份，主任看见我好像欠她几千万一样，最后我拿着薪水哭着离开，毕业后现在在上市公司上班。

遇过才上班第一天而已就说我不够积极主动的烂公司 根本完全没人带我好吗 后来换了工作薪水福利都更好！

不用想太多 有时候真的不是你的问题

压低你起薪：没经验、给你学习的、薪水不重要、不肯加班、不肯早到、态度不好、

最近也跟你一样被离职 一起加油

合法的不适任解雇不是口头一句话就能让人走的。先要透过口头警告、考绩、合法之职务调动、辅导教育等等手段化解劳工不能胜任之情形，不可直接对劳工迳予解雇。而且过程需有书面资料，经过冗长的过程，最后才能祭出不适任资遣。一些感觉“不积极”“不细心”之类的理由，都需要有文书记载具体事由佐证，而不是雇主的“我觉得”。

我跟其他人看法不同 也许你真的有什么问题只是你自己不知道下一份工作再努力看看还是一样 就代表你真的有问题

上面的人要你走什么屁话都说的出来，好好找一下份工作，有实力不要怕也不要胡思乱想

拍拍，至少可以早点离开...努力下一份吧

台湾业界生态搞得都不知道是自己还是资方问题，被数落到开始怀疑自己，一群疯子里的正常人反而是疯子。

所谓要书面只是台面上的 要掰理由很容易啦 文字说明也不能证明什么 因为那个也只是公司单方面在说的 谁知道实际原因跟真正工作状态