人资的专业在于:
1. 找到适合公司政策的人
因为有时候主管要的不一定是公司的未来走向所需人才,
可能现在大家都用5G了, 可是来面试的才只有4G
2. 谈薪资
很多人都高报薪资让人资砍, 人资不砍价表示报价还可以,
但是报高了就被砍了
3. 教育人才
面试其实有一部份是在训练主管和该公司的同事, 因为可以看出:
a) 人才到底有没有被留
b) 现代人在想啥
c) 实务上走向
我觉得台湾人资都把关的不错, 因为人资的宗旨是协助老板,
不可能帮求职者挂上金牌或刻贞节牌坊, 而是帮老板物色下一个鱼肉
(人为刀俎, 我为鱼肉)
人资功能就是帮老板找到CP值高的八字相合员工 这样