Re: [公司] 儒鸿面试经验

楼主: dosandonts (Catalano is A+)   2019-05-31 18:54:11
人资的专业在于:
1. 找到适合公司政策的人
因为有时候主管要的不一定是公司的未来走向所需人才,
可能现在大家都用5G了, 可是来面试的才只有4G
2. 谈薪资
很多人都高报薪资让人资砍, 人资不砍价表示报价还可以,
但是报高了就被砍了
3. 教育人才
面试其实有一部份是在训练主管和该公司的同事, 因为可以看出:
a) 人才到底有没有被留
b) 现代人在想啥
c) 实务上走向
我觉得台湾人资都把关的不错, 因为人资的宗旨是协助老板,
不可能帮求职者挂上金牌或刻贞节牌坊, 而是帮老板物色下一个鱼肉
(人为刀俎, 我为鱼肉)
人资功能就是帮老板找到CP值高的八字相合员工 这样
作者: j0958322080 (Tidus)   2019-05-31 19:13:00
台湾的人资就是找奴隶
作者: cuttleufish (热带鱼)   2019-05-31 19:18:00
人资是帮老板早他要的员工,但是不是人才不敢说人资也不敢违反公司意志吧
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2019-05-31 19:39:00
违背与否我不知道,但连基本能力都没有?说不过去吧...
楼主: dosandonts (Catalano is A+)   2019-05-31 19:53:00
我不敢讲的是...... 上流社会看人不是普通人这样的是会lower down your equity. (不要以为自己很棒)不是有钱就会变成有德之人金钱是放大器 越善的人越善 越嫉妒人的越嫉妒不是有钱=超人
作者: philip80220 (花)   2019-05-31 20:12:00
第一点怪怪的 人资会比主管更懂公司要的人?
楼主: dosandonts (Catalano is A+)   2019-05-31 20:34:00
理论呀上大学=/=赚大钱
作者: PorscheAG (911)   2019-05-31 21:53:00
中姊姊 专业
楼主: dosandonts (Catalano is A+)   2019-05-31 22:33:00
保时捷,专业。
作者: lenta (Bianca)   2019-05-31 22:53:00
人资当然不会比用人主管更了解技术 但你看过招募全由单位自办的公司吗?
作者: chris920309 (...)   2019-05-31 23:04:00
.中姊姊!!!!!那雇用您的人资????????
楼主: dosandonts (Catalano is A+)   2019-06-01 07:28:00
人资主要是老板的特助啦克里斯早安 请您吃大仓?
作者: patty0509 (帕蒂思思思~不要大声嚷[)   2019-06-01 12:41:00
中姊姊就是对人资用人的逻辑洞若观火才能面试百战百胜啊!
作者: AvatarH (Avatar Hsieh)   2019-06-01 15:44:00
5G和4G之间关系不是这样用的,5G被炒得太过了...
楼主: dosandonts (Catalano is A+)   2019-06-02 06:19:00
patty 不是 是动静皆如Avatar 哈哈...

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