在这边提供一些想法
1.多益鉴别度
这考试的设计不是为了考倒你，用字与题目设计也偏向职场与生活，文法题更是可以用技
巧解，所以，针对英文有一定程度以上的人确实没有鉴别度，但对于英文烂的人还是有。
所以如果有人说多益没有鉴别度，我想那个人英文应该不错，考个6、700的人根本没资格
说这样的话。但如果考到880以上，再高分就真的是运气，与有没有特别准备考试技巧的
差别，我自己也是金色，所以特别有感。
2.外商面试制度>台商？
我现在也在某美商任职，之前更面试过不少外商，可以提供一些经验分享。
我遇过的外商有：
a. 正式面试前有一个非常简短的小面试，感觉不对直接请你回家，我就看到其他面试者
东西收一收走人了。
b. 不给感谢函，无论你是在哪一阶段fail，给你的说法都是等4-6周，到时候没跟你联络
才代表你申请失败。
c. 口头答应offer但又反悔
例子还有很多，而且不是小型外商唷。
3.人资的态度
大公司的人资其实很忙，有些态度很好，真的很值得嘉许，有些则是跩个五八万，但如果
是高专业的职业，通常人资不敢太嚣张，因为应征者身上都有好几个offer邀约，是他选
公司，不是公司选他。
当然，我绝对、绝对反对态度高傲的人资，可是真的遇到了你也没办法，要怎么避免，就
是让自己的筹码多一些，到时候就会是你反过来洗脸人资。
大致上就是这样了，共勉之。