看到推文一堆在嘘人资的
有点想帮人资平反一下
假设你状况是到了面试地点
人资随便聊两句没测验也没见主管就叫你回家
那我完全同意这人资很废烂公司要公干
但你的状况是
人到了后先做了英文测试且应该没通过公司标准
然后主管不想面试你
人资选择用婉转的方式先叫你回家
隔天就发感谢函并且拒绝理由也有充分说明
x
这比台湾公司大多都无声卡好吧? 多的是没联络也没理由的烂公司
交通一趟本来就要 考试考了但没过 感谢函跟理由也给你了
我真的不知道你损失了什么 要跟人资卢半天卢到他EQ断线
面试本来就是没过关就不会继续下去
要不然有些公司要面总经理,处长的
高层不就每天都在面新人...
好了 开放推文嘘资方打手囉

本板鲁蛇思维一堆意外吗他们就宁愿再被叫去面试一次浪费金钱时间啊

儒鸿喔，我遇过跟原原PO很像的经验 我英文多益880，标准再高也没有糟到会直接拒绝。第一关人资跟英文过完之后，下一个主管就狂劝退你，说什么年轻人外派很辛苦 打发你回家(我前一份工作就是外派了)。不是已经找到人了，就是人资拉业绩

这种婉转不适合每个人。我觉得原po的第一个怒点是以为像之前一样遇到人资放鸟（主管在开会），第二个怒点是应征资格没明确（英文只要中等，但没清楚）。而人资今天若直接说原po英文不够主管的要求，那就是第二个怒点会放大。

所以叫人家回家空等就比较好吗==笔试没过就笔试没过啊

今天问题就是人资应该明讲，“你英文不符公司标准，无法进行下阶段面试”，比什么主管开会这种看似委婉，却实际上造成面试者困扰的回答好吧

通常说主管开会有要约下次的，通常都是掰了

征才条件设定宽松，人资会花费更多不必要的时间接待不符门槛的求职者。站在公司的立场，明确精准的征才设定才能用最少的时间成本找到最合适的人才

是面试者追问人资才回感谢信吧…

不想用就说不符合很难吗干嘛给人期待主管开会？

本版真的一堆只会呛人资方打手的

那一开始就说英文太烂就好了 说什么主管开会笑死了

主管真的在开会的话，我觉得人资满无辜的该做的都做了就是卡在主管，问题的根源是公司制度，安排面试日结果人跑去开会超鸟

红的尊重

如果是假开会的话更烂

前测没过,用主管在忙在开会的方式应该不叫婉拒....

没过就没过，什么主管开会？

什么时候人资这么会做表面了 没过就没过当场说很难?

"多的是没联络也没理由的烂公司" 所以台湾人都在比烂喔?别的公司烂, 你发个感谢卡就代表自己不烂??HR不专业成这样还有脸护航??美国公司都是机票旅馆餐费全包,拒绝时也会把你当人对待

可悲某V在原文逻辑打结 在这边哭哭....

同上

主管开会 跟 直接呛你英文太烂 的结果都是回家有差吗也没给你期待太久 隔天就跟你讲了 算你亏一个晚上好吗

婉转不是骗人好吗

人家也是请了一天假花了交通费去面试，说清楚标准很难吗?

很多人都是网络上很勇敢大喊劳资平等，实际上工作时又弱掉

问了 才记得发是婉转个屁

浪费求职者时间又不给车马费还能护航喔

可怜

加油

我也觉得还好，推这篇

如果是英文程度不符应直说，不该说开会让求职者自行体会，不是每一个求职者都那么有社会经验的。

我觉得人资还好 主要还是求职者态度有问题 推这篇

直讲很难吗?!

红的暗示

没想到还是有很多人认为地球绕着自己在转的

理由不用那么多 直讲

下面推文说的对：人资处理的不好，原原po也卢