小弟5月离职，近期正积极的面试工作，面试完一间很喜欢的新创公司，环境、团队各方
面都很理想，2个小时的面试过程也满愉快。
但面试完之后有些担心薪资开高会影响得到offer的机会（公司职缺写30-45，我开最低36
），公司说2周内回复因为还有其他面试者，请问如果我回头（email等方式）和公司说薪
资部分都可以再讨论，或我主动降低最低可接受待遇，这样是否合适？或有没有比较好的
方式可以表达？不知道有没有人有过这样的担忧？
第一次发文，先感谢大家～

你直接开23k算了

开高让他砍啊

开低了录取后就会后悔了

公司如果要你 开高会砍砍看 不要你开22k也不会理你

出来工作就是要赚钱...你怕钱少不然给我好了

22k是不错的价码，推荐您。

新创薪水这么低？？

新创正在烧钱，刚开始是能有多高

开低录取你就会后悔了宁可开高给他砍

自己的履历有写希望待遇多少吗？会找你去面试基本上就是能接受这个价码吧？

开高给他砍，会录取就会录取，不会因为你报价低而有加分

新创都很操，开低才会后悔

面试就是谈判啊

反正会砍

新创就是底薪要开高，以前有得过比当时月薪多33%的offer开低是一定会后悔的，没多久就倒的话，人财两失。

好奴...你干脆说不用钱免费打工好了

建议23k

开高开低都会砍

重点还是你心中能接受的金额是多少

新创薪水不高谁要去...风险那么高说不定过几年就倒了

开低绝对后悔，以为要调薪很简单？会有10000个理由打你脸

录取后发文：怎么办我觉得我开太低了

担忧很正常，如果情绪一直很低落，试试跟朋友话家常。

新创36k，你还是去7-11算了

快写信给公司 说考量公司是新创 每个月还愿意给公司36K

薪资完全不是录用的重点主要还是你是不是他想要的人

放心 新创95%都是问爽的 给多少早就核定好了

你开高他还是会砍啊 除非非你不可

有前途的新创不会开这种价，他的营运模式拿不到投资人的钱

你在想啥 开低绝对后悔

奴

一堆人不敢开薪水然后再来怪政府烂

问题出在你开太低了 公司需要有企图心的 你薪资都不敢开高

你面试经验太少吼 公司想要你你开高多半会打电话跟你谈所以不用担心那么多

我当初也不敢开高 现在后悔自己开太低

公司真的想要用你会自动谈，别自贬身价

当初新创直接开原薪2倍 但做半年后觉得当初喊太低QQ

你应该说，不要钱，每月还捐给公司36K。这样应该会录取。

那时候在宜兰想说开低一点4万 结果人资马上答应 后来好像有在外面讨论说怎开这么低XD

你这种心态不改 一辈子薪水上不去

根据我经验，你没上，赶快ˊ找下家吧要你就会跟你讨论薪水了要你当下就会跟你讨价还价啦

没机会了