最近应征上了一间软件公司的客服
原本是应征业务助理，不知道为什么变客服
听说都是挂业务助理的职缺？
已经上了两个月了
但有些点觉得很奇怪
1.上班时数是只有七小时，比正常少一小时，会因为上班时数少而影响特休吗？
第一年三天，第二年四天以此类推，最多七天
2.薪水加加减减没有23100，但是汇给我却是23100，然后再拿现金来还公司，还不能用汇款的？
底薪加全勤加交通津贴才23100，还要扣劳健保、福利金，没有奖金的话几乎领不到23100，这样不就每个月都要还现金=.=
以上求解，谢谢大大～

2怪怪的 1还好

1不应该

2就是为了符合最低薪资的奇怪作法吧

2超怪

1.不会...但你要确定喔妳是月薪制！2.这要小心，感觉就是规避最低薪资的歪法...

就规避正职最低薪资做法 然后可以多报薪资 多好

换工作顺便检举

薪资单上是实领23100吗？感觉公司要你拿现金去还就是不想留下证据= =

快逃吧

2就违法啊 规避薪资低于法定标准 不让汇款就是不留归还纪录 还不快掏顺便检举

第二点这么明显违法

有没有违法不知道，没有价值是肯定的

资方居然想得出这种违法行为

1哪里不奇怪，劳基法不是写明了半年3天一年7天?

1、2都违法 快逃吧

快检举它 然后离职

还不快逃

就违法啊 快逃

2也太猛了

1.劳基法保障的特休时间跟上班时数无关，只跟年资有关2.违法

连基本薪资都没有了，还希望有特休?

第一次看到这种要把钱缴回去的XD

干脆叫你23100全都缴回去好了

唉我了解了，谢谢各位大大～><

第二点是在逃税，把所得转嫁到你身上，但算准你未到综合所得税门槛，不会有实质损失而觉得没差，直接跟国税局检举吧，这比较大条了，很少公司敢做到这种程度甚至都有某个人在掏空公司的嫌疑了这不只是在规避最低薪资那么简单，要规避不会用风险那么高的方法