原楼主在意的
应该是实际的面试流程
跟人资提供的不符吧
说好是面试
却来个第一阶段笔试
是否进入第二阶段“真正面试”
却要看笔试成绩再决定？
面试是“面对面”的交流形式
雇主如果有诚意
笔试完就算成绩不达标
至少主管也出来哈拉一下交代个场面
隔天再发感谢函
才是较好的作法
同意面试本来就是一关接一关
但公司提供错误的关卡讯息给面试者
只能说该做好而没有做好
※ 引述《hucgly (哈格历)》之铭言：
: 看到推文一堆在嘘人资的
: 有点想帮人资平反一下
: 假设你状况是到了面试地点
: 人资随便聊两句没测验也没见主管就叫你回家
: 那我完全同意这人资很废烂公司要公干
: 但你的状况是
: 人到了后先做了英文测试且应该没通过公司标准
: 然后主管不想面试你
: 人资选择用婉转的方式先叫你回家
: 隔天就发感谢函并且拒绝理由也有充分说明
: x
: 这比台湾公司大多都无声卡好吧? 多的是没联络也没理由的烂公司
: 交通一趟本来就要 考试考了但没过 感谢函跟理由也给你了
: 我真的不知道你损失了什么 要跟人资卢半天卢到他EQ断线
: 面试本来就是没过关就不会继续下去
: 要不然有些公司要面总经理,处长的
: 高层不就每天都在面新人...
: 好了 开放推文嘘资方打手囉