看不懂在婉转什么
要避免这种不愉快很简单
一开始就先说好, 最好104里就写
英文没达到标准不录取
然后人选来, 考英文, 考不过请他回家
一翻两瞪眼, 被请回家也只能怪自己英文太差
如果英文不好的人也不敢来, 不会浪费彼此时间
而现在的情况是
主管觉得人选英文不好所以不面
人资也不直接讲, 自以为很会话术在那扯一堆有的没的
让人选还以为是主管真的没空
打电话过去问, 人资无法圆谎最后恼羞呛人
搞的大家都不高兴
谁的错?
我觉得是人资问题最大啦
※ 引述《hucgly (哈格历)》之铭言：
: 看到推文一堆在嘘人资的
: 有点想帮人资平反一下
: 假设你状况是到了面试地点
: 人资随便聊两句没测验也没见主管就叫你回家
: 那我完全同意这人资很废烂公司要公干
: 但你的状况是
: 人到了后先做了英文测试且应该没通过公司标准
: 然后主管不想面试你
: 人资选择用婉转的方式先叫你回家
: 隔天就发感谢函并且拒绝理由也有充分说明
: x
: 这比台湾公司大多都无声卡好吧? 多的是没联络也没理由的烂公司
: 交通一趟本来就要 考试考了但没过 感谢函跟理由也给你了
: 我真的不知道你损失了什么 要跟人资卢半天卢到他EQ断线
: 面试本来就是没过关就不会继续下去
: 要不然有些公司要面总经理,处长的
: 高层不就每天都在面新人...
: 好了 开放推文嘘资方打手囉