※ 引述《JGJG0 (千惠)》之铭言：
: 刚好我同学在那边待过
: 她因为学不太到税务又回去事务所了
: 我听她说
: 需要刻苦耐劳 要有清应付帐的心理准备
: 你一定要是个细心的人 动作快是必备的
: 你会变人见人爱的神队友
: 你如果可以主动帮动作慢的同事会超受欢迎
: 然后办公室安静 用line沟通居多
: (我朋友说她也不知道为什么)
: 年轻磨练一下比较好
: 三节生日礼健检都有 无固定员旅
: 部门有个工作分配不均的中阶主管
: 她自己可以花时间处理私事但却爱管别人公事用line
: 听说整个办公室都讨厌她
: 其他部门也知道她不好沟通
: 但都是做表面功夫
: 曾经有个比她晚来又能力好的人就被她加工作量到受不了而跳槽了
: 听完后觉得毛骨悚然 所以就没去面试了
虽然不知道你朋友是谁 但猜得到呢
不过整篇看完 我认同的只有
1.学不太到税务
2.要清应付帐
3.办公室很安静 用line沟通居多
4.有三节生日礼健检 无固定员旅
剩下的部分
我工作五年没有这个感觉呢
(不是反驳只是说说个人意见应该没关系吧？)
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既然原回文修改内容变成做梦梦见 又提到了流动率
我也好奇到底有多高 所以看了一下数据
从我进来之后的这五年内
一共进来10人 到目前为止离职6人
其中有4人三个月内离职
(我个人是觉得三个月是员工跟公司的磨合期啦，
毕竟新人要说被丢工作到压力大到离职好像也有点偏离事实)
真的开始进入正式工作的6人 五年内离职2人
我自己是觉得流动率不算高啦(但还是很缺人QQ)
如果要算前辈的离职数 总共也是2人
部门满额总共12人 不知道这样的流动率在一般公司算高还是低
但我自己是觉得还好啦(但还是很缺人QQ 硬要再说一次)
说实话大家离职都各有原因，口头原因跟实际原因其实我们也都清楚
如果要完全归责给中阶主管的话，以旁观立场来说对个人状况倒是少着墨了呢