各位前辈们好
小弟目前的工作是毕业后的第一份工作 做了快一年半
我自认为工作能力不错 不管老板给我任何困难的事
我都会接下来并且想办法帮他解决(效果也不错)
也就这样 我手上的工作就越来越多(手上的工作数量不亚于待很久的同事)
而老板总是会用 "你这是第一份工作,这些是很好的练习机会"来塞给我各种新的任务
但是到了调薪的月份, 我只被微调了零点多趴
老板还特地叫我去办公室, 跟我说因为部门的资源只有这样, 而且以年资(一年)来看我的
薪水已经在平均以上, 就用口头感谢来搪塞我
(我有稍微问过较熟的同事, 他们的幅度都比我多很多)
请问在职场上"年资"的考虑比重真的都是比"能力"重要吗?

当然不是，你被凹了

如果事情多 钱还没比较多 真的该走了

先洗一洗年资吧，再烂也先洗年资跳槽好谈条件

不然讲一堆干话就被说服 只能说呵呵

你被凹了。你的能力不错，就可以走了。

不如说你能力有，但资源不是你的，简单就是庸才，老板也不怕你离职，哭哭呦心委屈也会待不久，其实你也想离职吧

换工作啊 有能力还给感谢卡羞辱哦

钱没到位、心委屈了，还有什么理由继续待。

你应该是日常让他觉得(或是你有明讲)你会为了这个第一份工作超额付出，因此就让他持续凹你

如果是在中大型公司的话，薪水及调薪幅度很多时候不是直属主管决定的，而是完全不认识你的HR用公式算出来的。如果主管想再帮你加码调薪就必须帮你写报告跟HR提议，但你目前的状况看起来是表现得还不错，主管也看得到你的贡献，但还没优秀到愿意帮你写报告申请加码调薪的程度。

谢谢J大补充！这样也解了我对于老板找我谈的困惑！

其实当主管的都想把好员工留下来，但薪水往往不是他们来决定，他知道你心理受委屈，因此他才会把你叫过去"摸头"，相信主管心理也是无奈，恨不得把好员工的薪水加好加满，偏偏HR单位会有控制人力成本的机制，不会让主管们轻易就帮自己员工申请到加码调薪。能被主管"摸头"，代表你的努力有被主管看见，建议别冲动离职，毕竟调薪不如意是很常见的事，下一间公司也很可能会发生同样的事。建议再待一年，明年看看调薪幅度，再评估一下自己的能力在就业市场里是否能拿到更好的薪水，如果薪水真的被低估，那时再跳槽吧！

可以试试再一年啦，有时候是卡年资所以调额度有限制，或原po的老板仅是课长，那楼上的说的是会发生的，但如果已经是经理级，那可能就是职业摸头王，题外话啦，原po工作上态度与经验是会累积，就算到下一间公司也是会有好展现，加油吧

一般公司应该都会有所谓的职等薪资天花板跟楼地板 或许原po你的薪水在你现在的职等真的就是已经很接近天花板了

你被凹了，提离职应该会加薪，但没用已经被定型了

原po讲老板摸头，为何就会有人解读成主管摸头，还可以扯这么多，真厉害

楼上484不知道有时候部门主管也会说老板，不一定是真的公司的老板齁

叫老板加薪吧，要不就是年后投履历换工作。有能力的人不用怕找不到工作

能骗就骗

真的很感谢大家的建议 我会再好好评估手中的筹码！

个人经历 实际挂助工 却从刚进去就做工程师的事情 最高纪录接了14个专案也是做了一年多 如果未做任何调整 已有离职的打算公司不替你想 你也不必替公司想太多

至少你也取得一年年资了，你有资本开始走跳槽之路那如果投履历去其他家，别人还是不录取你，那显然你所谓的有能力只是错觉，记得这点就好人生三大错觉，我很强，公司不能没有我

看自己要不要去市场试试囉,不过这又是另一种技能了有能力不一定谈地到薪资,看过直接说服老板加薪20%的不过更多的是换公司比较快~