刚刚看到台南合益工业这一家公司，很好奇，男女薪资不一样，这样难道没有违法吗？
https://i.imgur.com/R7H8uh9.jpg

没有 就算工作内容一模一样

如果女的比男高，你还会觉得违法吗？

同工不同酬的话 应该是违反性别工作平等法第10条雇主对受雇者薪资之给付不得因性别或性倾向而有差别工作或价值相同者，应给付同等薪资....

劳力工作我是觉得很难同工

@kurak 女高于男，我认为也是违法吧？

工作内容有到100%都一样吗?

那你必须先说明违反哪条法律啊

上面不是有人说了，性平法第10条..

名字有码跟没码一样...

那多出的1000应该注明额外劳动加给

男女不可能同工阿 这也可以崩溃

学士、硕士一样工作薪水差更多好不好

老实说，真的没有差很多，但女性在职场的薪水真的比男性少，这是真的…

性平法第10条，根本难以举证啊女性职场怎么会少，一堆CEO，510领250万这种的女性自己喜欢做办公室行政or助理，薪水低不是很正常不然去工地流汗搬重物作高风险作业，薪水也会高啊

新的基本工资不是调为23100吗？

性别不同的时候，同工的可能性就几乎为零了，不要说男的多一千，应该说重的都男的作他妈的只多一千，这是男的被歧视

哪来的比男性少 我没多领的可以找你拿吗?

推yu大，那一千还老板，请让我做等同女员工的份量好不

哇噻这种明显违法的也可以吸引一堆沙猪高潮，真有趣

呵呵他上面是有写粗重的都男生做、男生要多搬什么东西吗？

法条的重点大多在但书，然后看细则，来决定怎么玩呵呵

劳基法女性每个月有一天带薪生理假，本就不同工

差1000没差很多、男女不可能同工，所以就没有违法了吗？不然法律是订来干什么的？会违法的公司不是只会损害女性劳工权益而已，劳工也是有男性。

男生多工作一天啊

如何界定薪酬不同就是个问题,一样性别也有不同酬啊XD根本只有雇主心中那把尺,就连考绩都是同个道理

雇主不是笨蛋，只要薪资高于劳基法就是合法不爽可以不要干

女生跟男生能同工再来谈要求阿

有责任津贴 没有伙食津贴吗

看留言串就知道台湾女性为啥一直有职场天花板，并不是每个工作都会有搬重物（除非网友们都只做搬重物工作），也不是每个女性都会请生理假，再来一堆想矮化女性工作能力的真的拜托就直说了，躲在别的议题后面一点担当都没有。基本上雇主若没有性平意识，蛮容易订出同一职位同一工作内容但按性别区分的薪水，只是台湾劳工力量比较弱又不敢申述，恰巧留言一堆又性别歧视的化身，当然这种状况会持续好一阵子。无论是男性还是女性都值得在职场上收到同等的对待跟机会，性别不是重点

推文真是恶心