※ 引述《lovecut (值得忧郁的季节)》之铭言：
: 发现职灾流程真的很复杂，简单来说原PO朋友在工厂操作发生灾害就是职灾，
理论上来说，在工作场所受伤绝大部份是职灾。
但如果像原PO说的，在作业中受伤，就一定是职灾。
职灾是劳工无过失认定的，不管归责是谁都算是职灾。
: 第三指出了一人以上需住院治疗，我是不知道你朋友有没有住院拉，不过是我
: 一定是要求住院(毕竟自己有保险可以请)。如果有住院老板未通报就是违法囉!!
: 职灾受伤者也可以是通报人，所以通报就对了，没八小时通报劳检会开罚单。
: 还有很重要的一点，如果日后有打官司的需要，一定要去警察局报案，双方做笔录。
职灾和报不报警无关，每月申报也以失能为要件，他朋友不一定有失能
所以安卫人员不一定有填，再说1月的失能也是2月才填
但通报的话，看顾主有没有报，一般来说没死人，我是很少听说有人在报的
因为劳保给付，不以通报为要件，员工通常在意的是钱...
: 最后，原PO朋友最重要的公伤假，依照劳动基准法第59条
: 工伤当然有工伤假囉，按照劳基法职灾雇主是要给付受伤劳工休养期间的完整工资，
: 也就是底薪，如果你朋友底薪是23K，就老板就只会付23K一个月给你。
谁说是底薪？
应给付原有薪资，应指劳工保险条例第1 条所订月薪资总额。
另依劳工保险条例施行细则第 27 条规定，
月薪资总额以劳动基准法第 2 条第 3 款规定之工资为准；
其每月收入不固定者，以最近三月收入之平均为准
工资有含薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物
奖金、津贴及其他任何名义之经常性给与均属之。
不是只有底薪...
另外，公伤假请多少，不是劳工自己说，或是拿一个诊所开的你说几天就几天
一般来说，你开多少天，老板可以接受就接受
雇主给予劳工公伤病假，应以劳工治疗、休养期间不能工作为其适用前提。
惟其工作能力如何，事涉医疗专业，应由专业的医师判定。
很多医生依其病人之主述或需求开立宜休养数月之诊断证明书，
雇主如对于该诊断证明有疑义时，可循设有职业伤害专业门诊之医疗院认定。
也就是老板可以指定医院，叫你去开证明，你自己开的不能当唯一佐证
但最常见的是直接送劳保，看劳工保险局核给的职业灾害伤病给付及其日数认定
也就是劳保赔几天，老板就要给几天工伤
不是你说多少天，就多少天，这点要先搞清楚哦