有鉴于自己亲友最近发生职灾，老板也是很烂我就帮忙上网整理法条，
发现职灾流程真的很复杂，简单来说原PO朋友在工厂操作发生灾害就是职灾，
当然你朋友有没有接受公司完整受训流程，雇主有没有过失等等的，日后再来追究。
依照职业卫生法第37条
事业单位工作场所发生职业灾害，雇主应即采取必要之急救、抢救等措施，并会同劳工代
表实施调查、分析及作成纪录。事业单位劳动场所发生下列职业灾害之一者，雇主应于八
小时内通报劳动检查机构：
一、发生死亡灾害。
二、发生灾害之罹灾人数在三人以上。
三、发生灾害之罹灾人数在一人以上，且需住院治疗。
四、其他经中央主管机关指定公告之灾害。
劳动检查机构接获前项报告后，应就工作场所发生死亡或重伤之灾害派员检查。事业单位
发生第二项之灾害，除必要之急救、抢救外，雇主非经司法机关或劳动检查机构许可，不
得移动或破坏现场。
第三指出了一人以上需住院治疗，我是不知道你朋友有没有住院拉，不过是我
一定是要求住院(毕竟自己有保险可以请)。如果有住院老板未通报就是违法囉!!
职灾受伤者也可以是通报人，所以通报就对了，没八小时通报劳检会开罚单。
还有很重要的一点，如果日后有打官司的需要，一定要去警察局报案，双方做笔录。
既然是职灾了，依照职业安全卫生法第23条
第二十三条（预防事故之必要教育及训练）雇主对劳工应施以从事工作及预防灾变所必要
之安全卫生教育、训练。前项必要之教育及训练事项，由中央主管机关定之。劳工对于第
一项之安全卫生教育、训练，有接受之义务。
从事工作老板有没有完整教育训练，操作机器有没有预防措施，例如旁边有人督导之类，
这要日后打官司举证了，但其实发生职灾老板都采无过失责任，所以老板也
要自己证明他做的措施都非常安全。
最后，原PO朋友最重要的公伤假，依照劳动基准法第59条
职业灾害补偿—劳动基准法第59条
劳动基准法职业灾害补偿规定系采雇主无过失补偿责任。亦即劳工一旦发生职业灾害，无
论雇主对于职业灾害之发生有无故意或过失，雇主均应支付职业灾害补偿费用。依劳动基
准法第59条规定，劳工因遭遇职业灾害而致残废、伤害、疾病或死亡时，雇主应依规定予
以补偿。劳工请假规则第6条规定，劳工因职业灾害而致残废、伤害或疾病者，其治疗、
休养期间，给予公伤病假。
工伤当然有工伤假囉，按照劳基法职灾雇主是要给付受伤劳工休养期间的完整工资，
也就是底薪，如果你朋友底薪是23K，就老板就只会付23K一个月给你。
小弟非法律出身，只是帮亲友的过程中了解到一些法条，如有错误请指教。
抛砖引玉，希望有帮到你。