朋友在台中连锁早餐店工作，底薪23000，
月休五天，加上各式津贴奖金月领31000。
（全勤2000、早班津贴1500、未休假津贴4500）
去年12月初离职，12月到职日共四天，
其中一天病假（有诊断证明），出勤日为3.5天
这两天12月的薪水下来，共2254元。
朋友询问店长此薪水的计算方式，
店长不断鬼打墙回答“皆以规定计算”，
却又不愿意出示该店所谓的“规定”为何。
请问各位大大，2254的薪水是正确的吗？
https://i.imgur.com/fQPeF0d.jpg

劳保依比例,健保看最后一天在哪,另加回伙食2400比例再加回病假部分, 感觉是明显少了一些

公司看起来是用23000/30/8*24=2300，扣完劳保就是这个金额。那个公司的算法应该是离职的话就以底薪计算，其他津贴都没有了。但是半天病假至少要给才对。

底薪/30/8 * 28(hr) 再扣劳健保 数值差不多

跟他要明细啊，他如果不给明细的话，去申诉！照劳基法第23条，雇主不给明细会罚款20000以上…

健保未足月所以不会扣钱。看这个数字算起来，应该没有算到病假。而且雇主没有照实投保，津贴的部分也要+上去投保才对。现在算起来23000/240*24-504/30*3=2250。可以去检举未照实投保跟不给薪资单。