※ 引述《sugar327 (理想人生)》之铭言：
: 年底了,公司又在执行假掰的kpi
: 我被主管考核说,对工作没热情,都是只做好份内事,时间差不多就下班
: 下班前也没去问同事要不要帮忙,时间差不多我就走人
: 但问题是,公司没加班费若报加班只有1:1补休,而且报加班还会被关切
: 这样制度下,我时间到走人有什么不对??
: 有些事情隔天在做也还来得及,其他人不走大部份是因为回家也没事做
: 大家都领人薪水何苦帮资方压榨员工,是斯德哥尔摩症吗??
: 而且kpi考核应该是份内事完成度,怎会拿这种事来考核??
: 然后有时放假或大半夜在群组交待事情,明明隔天再讲也可以
: 有人主管也是这么瞎吗
我觉得台湾企业有八成都是这样的文化吧？
像我公司就是：
一个案子，主管会押日期给你，要你在时间内完成。
基本上他给的时间也很充裕，就是不用加班，顺顺的做，到那天觉得可以顺利出来。
但大家还是会加班，甚至加到破百，为什么？
一方面是老的没走，小的凭什么走的观念存在。
这边必须说，有部分已经成家的同事都是为了躲家庭宁愿留下来加班= =
一方面是一个部门这么多人，经理没办法审视所有人平常的表现。
最快最简单最直接的办法就是，直接参考你的加班时数。
嗯...这个月一百小，很认真，很辛苦，很好。
嗯...这个月只有十几小？就你最特别？
于是即便加班都在滑手机，放空，发呆，大多数的人还是会乖乖留下来加班做做样子，冲冲时数。
你不配合，就是特别。
在一个团队之中，最特别的人很难无视他人眼光生存下去。
因为最近我们公司也在算KPI，看到原文有感而发而已。
出社会后做过两间公司，都是这个情况（摊手

制造业思维，以为工作时间越长，成本越低

这种观念真的有病，需要加班不是工作量超荷或是能力不足，不是加班=努力认真更多是上班时间闲晃摸鱼打混，没拿出专注和效率，难怪要加班，骗鬼啊

我们公司也是阿。大公司下的子公司。5-6点做功德。六点后报加班一小时是换补休。老人都做到八点。

台湾不愧是东亚最幸福 加到破百为了躲家庭 还没有加班费

以前待过的公司管理层就是这样，结果八点上班，实际上大家10点脑袋才开机

所以做的工作完全没有绩效可言吗？不然怎么会以加班时数来看？＝ ＝

因为会这样管理的公司 管理阶层实际上也不会多有料啊

取决经理人 加班其实发年终应该扣回来 有些是没效率有些才是时间紧急

台湾公司只在乎你在公司的时间，而不是你的产出。

台湾就喜欢看加班时数啊，之前不爽假还被说加减要留下

原来所谓的躲家庭不过是没能力面对小孩的鲁蛇 真可悲 还不只一个 "部分同事"没看过同一公司这么多鲁蛇的

大概80%的台湾公司都这种...

我前两家也是这样，现在待的外商一到下班时间会被资深同事赶着下班，不忍就是打架约著一起去健身房，快乐多了不然就是大家*

敝公司是我想多做点事 主管眉头会皱 因为很麻烦最后决定还是做好分内事，主管说要做额外再做目前相处融洽 没出乱子

真不知道那种人还生小孩干嘛

真的觉得这种文化很糟糕，完全没办法认同

那些很多都是没办法有效率的完成工作的老屁股 废渣

这种混时数的功夫跟当兵有87%像==

主管真的是为了躲家庭宁愿留下来加班 (没加班费也没事做)

台湾职场陋习 呵呵