你好，看来申请调解的重点可能会先是证明雇佣关系
薪转证明有22个月，有总比没有好
请问领现金就只拿现金吗，有无薪水袋，上面记载例如时数*时薪 之类的
或者其他和补习班主管LINE对话，讨论上课事宜 可证明有提供劳务之实
EX:你明天要来上班、记得准备教材、某某小朋友的作业明天要改完...等
可截图也许~半年期间各种状况的对话，作为举证之一
资遣费是由
离职前六个月的“实领薪资” ÷六个月之总日数（含假日）× 30 ＝月平均工资
第2点，其实调解要很看当下双方的谈判状况，您指的提和解金若对方愿意就不检举
应该是说，针对您主张的事项，若调解成立，就不再往诉讼走。
但调解纪录，是否要记载到不再针对劳保劳退这些争执，就看双方对调解纪录的和议，
最后是要双方签字的。
有时调解是，你提出三项，资方愿意给一笔和解金，但不明说多少是加班费
多少是资遣费，就是一包的概念，但调解成立，劳方便不再对提出事项争执。
第3点应是发生前6个月平均工资。
另外提醒，调解也是要看双方当下状况，
有些公司很愿意和解，有些公司很强势，因为调解没有规定一定要拿出什么证物，
有些资方会就是完全没有和解的意思...调解两次不成立，可能就必须走向诉讼，
若是那样
您可能可以找一下法扶律师，评估一下，您的诉求金额，可能需投入的时间跟心力成本。
且他的解雇原由是?
如果是违法的，那又有违法资遣的状况。
以上，请参考。
之前有写了一篇关于资遣的
上面是心灵层面，你不用看~
最下面有几点资遣相关，您可以参考一下。
https://www.facebook.com/183777152218236/posts/190048428257775/
※ 引述《godtoneasia (卫道统粉)》之铭言：
: 小弟第一次发文，如有排版不好的地方还请各位见谅
: 前情提要：
: 我104年10月至某升大学补习班（去年借壳上市那间）打工担任辅导老师，期间担任了两
: 个月的数学辅导老师，而后转任自然科辅导老师（因为自然科辅导老师薪水比较高）。
: 但要转任自然科的时候补习班主管要我签一份自愿离职书，他的说法是因为补习班科目不
: 同，负责给薪的单位就不同，所以要签一份自愿离职才能转任。
: 我那时候才大一，搞不太清楚状况就傻傻地签了（这点我去劳工局法律咨询的时候有被说
: 很伤，但我那时候真的没想那么多QQ）。
: 签完自愿离职，转任自然辅导老师的时候也没有再签任何的工作契约，就一直是每个月找
: 补习班领现金（这点在去年2月同事的要求下有变成用汇款支付薪水，所以实际上工作34
: 个月我只有22个月的薪水有存摺纪录）。
: 然后担任自然科辅导老师工作34个月了之后，在今年10月中旬被突然解雇。
: 这期间34个月我都没有劳保和劳退（我还是被解雇之后才知道有劳退这种东西= =），被
: 解雇时也没有预告工资跟资遣费。
: 我有上网查了一下，想请教一下各位大大，我主张下列的事项去薪资调解是可以的吗？
: 1.因为没有工作时数、薪水的细项，我用存摺记录下来的月薪去算平均月薪要求资遣费是
: 可以的吗？（而且事实上我领现金的那12个月的排班比现在还多）
: 2.没有劳保和劳退，可以在调解时要求和解金吗？（有点类似不和解就检举的概念？）
: 3.20天的预告工资是用被资遣后的20天有多少工资算吗？
: 或是还有什么面向是我没想到但是对我有利的吗？劳烦各位大大看这么多字，如果能给我
: 什么建议，小弟我感激不尽。