差点以为在讲我们公司，待越久，升越慢。
不好好栽培原本的员工
反而老爱找一堆空降官，然后空降什么也不懂
底下的人就只会事情更多，报告更多
官也没地方大显身手，很快又走人
留下烂摊子也是底下资深帮忙清
然后老板就一直这样玩
玩到资深一个个心寒的慢慢走掉
然后老板挽留每个离职都说要升职位，
也没人相信
挽留成功率0%
问这些还在的资深员工为什么会愿意继续待，
也就是求一份温饱而已。
但目前听到离职的人，在外面都还不错，所以资深员工一个个都要出走了。
我以前也是觉得好像待到一个地方，
累积年资到当小主管之后再跳，
结果，现在公司反而是跳出去直接谈薪水头衔更好，而且不用到主管头衔，一般就可以
待这个公司当小主管反而惨惨
这也是让我觉得是蛮意外的一件事
※ 引述《paranoia5201 (社会黑暗、行路难)》之铭言：
: 本鲁之前的一个职场，公司名称好听，但是内部却是雷缺：应征工作与实际工作不同，
临
: 该单位平均每两个月都在送旧迎新，本鲁也在差不多都熟悉业务后就离职｡
: 同事之中有个老鸟待在那里超过5年，他也觉得工作很赛｡问他为何不走？他说要等到
变?
: 我听了是觉得有道理，而且在一个单位成为主管之后，再去找其他职缺也是可以从主管
职
: 不过我纳闷的是另外一种想法：有一说是当你变成主管之后，基本上就无法离开该公司
了
: 只是针对以上两种职业生涯发展路径感到好奇，究竟哪种是常态或容易发生的呢？变成
小
: 想听听大家的意见，感谢｡
: