大家好，我最近面试一份工作，人事email我一份内部人事履历填写。但填得差不多后，
才在最后面发现有个声明栏要我签名授权他们蒐集并使用我的个资。
这让我有点不安，ㄧ是这份履历写得很详细，包含身分证、户籍地址、家庭成员与他们的
职位与工作单位、前份工作待遇与离职原因。
二是授权使用但不清楚使用的定义和时限为何，是否我离职后就没有使用权力。
而且如果面试过后，公司还会要求其他身家证明，可能在正式面试阶段还是会被问到或要
求填写。
虽然有人会觉得公司拿到我的个资也可能私下拿去用，但我觉得这跟我有签名授权是不一
样的。
大家有遇过这种状况吗？这是正常的吗？
实在很犹豫要不要回传履历...
谢谢大家意见~

现在你加入健身房填写资料他们也会叫你写，以前在大学的语文中心办个活动也是会要求学生写，签就对了不用想那么多，真的想要盗用你的个资是不会声明的是因为某次个资法更新后，所有企业都要求填写

这不是正常的吗...

可以在面试结束或是确定未录取 要求对方删除及不再使用你的个资

不正常喔! 跟求职无关的个人资料可以拒绝提供你有疑虑的话建议直接请教当地劳工局,把表格给他们看请参考律师回应:http://bit.ly/2rJpfuZ如果你应征的公司有to C 陌生开发业务,就更该注意

明显你连什么东西不该写进履历都不懂同楼上意见把表格拿去给劳工局看一遍

我也遇过但是他后来会说 你可以不要写完整 但是这会影响到这间公司要不要录取你 所以我就没有完整写了

身分证可以等确定录取报到再补 家人家里电话真的要写我会最后一码故意写错..之前就遇过一直狂call我没接的公司最后打去给我妈 真的很夸张!

我也不打手机直接打家里的 真的很傻眼

jiceje遇过的我也有，而且拒绝填写后人资面试官轮流打电话来说服我要完整填写,用的方式正是威胁我不录取我只问他一句话,请问录取后薪资会是多少?对方告诉我没有这些资料无法核薪；我再问达不达得到我的要求?毕竟我面试时已经直接开可接受最低薪资连面试主管都说他没有核薪不能说,一直保证会帮我争取前提是我要先填完整资料才可以送件...骗我没出过社会我后来就直说我觉得你比较在乎资料,胜过于我这个人我放弃争取这个职位..然后面试主管说"真可惜,我们给的薪资可比你要的高很多呢"~疑? 不是说没送件不知道?都是桦树....

他们要那么多资料干嘛？又不一定会率取 设这门槛很怪

这是个资法规定的，因为你的履历上写了个资，企业留下了你的履历，这就视为蒐集个资，必须要你的同意。没有要你签名授权的企业，其实反而游走法律边缘

推楼上 有点制度的公司一定会要填个资同意书 这样才是合法的至于跟工作无关的隐私资料 像是家人的部分可以不必填ID也不必填 自己判断只要填跟工作有关的部分即可

1.个资法通过后所有非经授权的个资使用都必须通过授权，所以HR要将从你那边收到的个资转个用人主管或其他公司内部的人都必须经过你的授权，这是为何要签授权同意书的原因。2.个资要不要给是你的自由，公司有兴趣的是你的专业经历，其他身份资料只能说是安全凭证用，你可以不给，但最好解释一下，避免对方认为你是不是身份有问题而不愿意录取你。3.如果你担心公司将你的个资用作资历评估外使用，可以在授权同意书上直接加上限制使用范围，怎么写网络上应该找得到范例，这些都是合法的。最后，即使签了授权同意书，也不代表公司可以无限制的传送你的个资，基本上太过不合理的使用还是违法的(比如说拿去卖给行销公司之类的)，这些动作也是违反个资法的。

谢谢大家的意见和经验！我之前的确因为公司业务有 to C所以才有点迟疑，之后履历我应该也只会填写与工作专业相关即可

因此不录取的公司也不用放心上但是如果真的很想去，再斟酌要不要全填