年底了,公司又在执行假掰的kpi
我被主管考核说,对工作没热情,都是只做好份内事,时间差不多就下班
下班前也没去问同事要不要帮忙,时间差不多我就走人
但问题是,公司没加班费若报加班只有1:1补休,而且报加班还会被关切
这样制度下,我时间到走人有什么不对??
有些事情隔天在做也还来得及,其他人不走大部份是因为回家也没事做
大家都领人薪水何苦帮资方压榨员工,是斯德哥尔摩症吗??
而且kpi考核应该是份内事完成度,怎会拿这种事来考核??
然后有时放假或大半夜在群组交待事情,明明隔天再讲也可以
有人主管也是这么瞎吗

没错 生病了

有能力的话出国吧 台湾没救了

这篇完全是在说我吧 XD

你也可以反说在主管眼里看不见亲情，看不见温度，干话谁都会讲啊放假或半夜交代没有要你立即处理的事就算了吧，那是他的自由，除非又规定要你立即回复收到就当作老人痴呆，想到什么要马上讲

就没有向心力啊

换工作

员工没有向心力是是公司自己该检讨，但一堆公司却检讨员工，根本呵呵

热情你娘 妈的上班就上班 在那边讲热情

跟我主管八十七分像，整天一副他假日都在工作，哪像我放假在relax不挂心工作，拜托，他领超过我两倍薪水，又挂主管头衔难道是假的吗？

台湾就是这样。加班文化靠你我改善

主管只是在针对你吧

kpi我都笑了

对主官说：你人生只有工作，还是家庭不温暖！！

因为KPI是拿来超标的，不是来达成的

我司每天加班没加班费 放个特休也被说没热情要扣年终

热情能当饭吃吗?事情做完准时下班才是王道

下班五点 加班到6点就会觉得没人生

可以开始找工作了

搜寻id 就你毛最多

要热情喔 加薪就加热情

热情=自我加班 浪费时间 不能增进自己干掉上面的人

主管都是这样的，自以为是老板，殊不知也只是打工仔。

搜ID干嘛，就事论事很难？

我是觉得可以换工作啦，如果不想换工作，可能就要忍受这种情况吧，不然你敢跟主管吵架吗？＝ ＝不敢跟主管吵架，也不敢换工作，说真的，就是你的问题了！不要纵容你觉得不公平的情况，只会上ptt取暖这样对吗？去勇敢面对问题，如果真心觉得自己办不到，就不要再靠北了，随波逐流吧！

跟我主管也太像 要加班kpi才高

多数都这调调吧 看你要不要跟着演囉

同意，有病的是鬼岛

你主管说的热情就是马英九说的"厂商赚不够 薪资不能加"啦

真的不爽，无法忍耐就直接离职啊！

Polyhome 我就事论事啊 你也毛一堆 这样懂？

就事论事 因为你免费加班多久是主管的kpi 主管来扮黑脸的不然你几点下班关主管屁事 薪水又不是主管出的

请继续保持这个良好的工作观念，做好自己份内工作就已经是尽责的表现，主管要是还想要求更多就看他想怎样再看着办吧！

帮QQ

那你就快走啊，一堆待在有问题的公司又不走自己虐自己 再说台湾都这样

还不够瞎 更瞎的太多了

找新工作比较实际

现在都这样 我加班还没钱没补休QQ

认真回，很多都这死样，有能力去国外好

人生只剩下工作的家伙 这种家庭没温暖啦

没救了这环境 给什么鸟薪水还要热情

我宁可把热情留给孩子也懒得在职场上演了

有加班费都不屑加了 更何况没有的

回家没事做的人爱加班还不准别人回家 最讨厌这种人

鬼岛的考核制度，呵呵

工作为了钱 kpi是啥 能吃吗？

没福利压榨人的贱资方闭嘴啦

把那份kpi资料拿去劳工局投诉，没热情，笑了，如何量化

先看薪水领多少，不到五万就呵呵带过，超过十万你还是达标比较好