[问题] 被通知资遣后公司又说取消

楼主: rb79 (波尔)   2018-12-05 22:20:56
本鲁不才,在11月底被公司通知资遣,只能做到12月底(不定期约)
同样遭遇的还有其他同事,但是今天有同事又被约谈说可以转介其他工作不资遣...
资遣员工与取消是公司的权力这点没有问题,但是是否有取消的最后期限?
否则都去找新工作了又被取消资遣得回来接续原本工作,
就算再补自请离职也一定多被拖了好几天,这样劳工的权益就受到损害了?
而在被通知资遣之后,如果已使用谋职假,却又被公司通知取消资遣,
已使用的谋职假公司应该不能追回吧?毕竟本来就要支薪的?
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2018-12-05 22:45:00
所以你的问题是?
作者: BURNFISH (é­š)   2018-12-05 22:51:00
觉得可以再找了...迟早还是会资遣你
楼主: rb79 (波尔)   2018-12-05 23:12:00
问题1.公司是否可以于资遣生效日前的"任意"时间点撤回命令?
作者: yannnn85 (羊)   2018-12-05 23:12:00
有一次就有无限个下次,找新工作吧~
楼主: rb79 (波尔)   2018-12-05 23:13:00
问题2.如果资遣命令被撤回,已使用的谋职假是否会被注销?
作者: anson1983 (Anson)   2018-12-05 23:50:00
不趁此机会让自己检视一下换个工作吗?
作者: AQQQQQQQ (QQ)   2018-12-05 23:54:00
我觉得是不想付资遣费的骗术。转介“其他工作”,不就是换一间公司吗?除非是转介“同公司的其他职务”。
作者: NaClman   2018-12-06 06:56:00
资遣员工与取消怎么会是公司的权力?
楼主: rb79 (波尔)   2018-12-06 07:43:00
→AQ桑 这点我也为是这样,如果转介"其他公司"的话,原本的工作资遣应该依然要有效才对,同公司内转就不会有这个问题但如果可以内转,表示一开始资遣条件的11条-2或-4根本不成立→NaCl桑 资遣员工讲权力确实怪怪的,应该说在特定条件下可采取的行为,但是有关资遣提出后的取消,我查了公司除了未申报要被罚以外,似乎没有任何法规规制这个行为,故我目前是把"取消资遣"这件事情当成公司的权利在看,如果有误还请指教
作者: gracegrace5 (阿宝)   2018-12-06 08:02:00
公司应该是不想向劳工局通报资遣吧~借由转介职务为由,让你能够自愿离职就算公司转介其他工作,你若不喜欢,仍可请公司资遣你,记得要拿非自愿离职证明
作者: lianki (单眼 要爆吗?)   2018-12-09 12:29:00
垃圾公司 八成有急单要赶等订单赶完又把你们齁造

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