面试当下，从面试主管与人资的反应当中来判断录取机率
有哪些反应是比较有可能录取的反应呢？
1. 询问希望的薪资待遇是多少
2. 详细介绍公司的薪资福利制度
3. 详细介绍公司的教育训练规划
4. 询问住家与公司之间的通勤方式与通勤时间
5. 询问若是有被录取，何时可以报到上班
6. 明确告知一两周内就会告知录取与否
以上这些是不是录取机率高的讯号？？？
有哪些讯号算是最明确的呢？
作者:
penguinmars (麥香éšå¡”塔醬)
2018-12-05 19:23:00没拿到纸本offer一切都是假der
推一楼我曾经有一个面试 上面这些问题都被问了 最后无声卡
我觉得要用的人，当下那些问题都会问，面试完就直接敲报到时间了。
稍有规模的公司来说1和2都是例行公事，一定会说的吧
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-12-05 21:30:00全都是客套公式问句
作者:
away312 (小虫滑～过来)
2018-12-05 21:49:00拿到offer letter才算面试者跟实际决断用不用的不一定是同一人
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-12-05 22:15:00当场给offer
作者:
hey1992 (Bay)
2018-12-05 22:31:00虽然说没拿到offer前都是假的 不过以我自己的经历 通常面试的人会问之后还有没有什么面试 什么时候面试 被这样问的都有录取
我被人资阴过一次，上面问题都问了，相谈甚欢也开好不错的高薪，结束前问何时给录取通知，人资说我没有要用你推楼上说的，打卡领到薪水才是真的
我是人资，以上问题不管谁来面试我都会问完，都请人特地来一趟了，资讯就要收集完整呀
作者: gracegrace5 (阿宝) 2018-12-06 08:13:00
不是，这些都是最基本的提问
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2018-12-06 09:41:00力晶面试 叫主管来跟你见个面 然后签名完就可以走了人资只负责发罐头信 不负责面谈