面试当下，从面试主管与人资的反应当中来判断录取机率
有哪些反应是比较有可能录取的反应呢？
1. 询问希望的薪资待遇是多少
2. 详细介绍公司的薪资福利制度
3. 详细介绍公司的教育训练规划
4. 询问住家与公司之间的通勤方式与通勤时间
5. 询问若是有被录取，何时可以报到上班
6. 明确告知一两周内就会告知录取与否
以上这些是不是录取机率高的讯号？？？
有哪些讯号算是最明确的呢？

没拿到纸本offer一切都是假der

进去做得久才算数

没到公司打卡都是假的

没领到第一份薪水都是假的

推一楼我曾经有一个面试 上面这些问题都被问了 最后无声卡

我觉得要用的人，当下那些问题都会问，面试完就直接敲报到时间了。

面过都问的 一半有上一半没上

稍有规模的公司来说1和2都是例行公事，一定会说的吧

全都是客套公式问句

拿到offer letter才算面试者跟实际决断用不用的不一定是同一人

当场给offer

7.寄出offer信并盖公司章 其他都是假的

虽然说没拿到offer前都是假的 不过以我自己的经历 通常面试的人会问之后还有没有什么面试 什么时候面试 被这样问的都有录取

我被人资阴过一次，上面问题都问了，相谈甚欢也开好不错的高薪，结束前问何时给录取通知，人资说我没有要用你推楼上说的，打卡领到薪水才是真的

我是人资，以上问题不管谁来面试我都会问完，都请人特地来一趟了，资讯就要收集完整呀

不是，这些都是最基本的提问

力晶面试 叫主管来跟你见个面 然后签名完就可以走了人资只负责发罐头信 不负责面谈