小弟在一家三人公司上班（其中一人是老板）
因为之前有相同性质的工作经验
所以很快就上手了
那位同事 比我早进公司一个月
她是没有相关工作经验的 所有是从零开始
我和老板也很有耐心的不断的教她
经过这一年来的工作相处及教导她
我也忍受了一年来她丢无数的烂摊子给我
跟怎么教也教不会的情形
连老板都说他在这行业20年了
没遇过这种员工
就在上个月她提离职了 因为她觉得自己不适合这工作 都帮不上忙（到底是帮谁忙？）
但因为她家境比较特殊 中午需回家送饭给妈妈吃
老板基于佛心就把她留下来了 跟她说外面工作不好找 她的情形在外面没办法生存
她也就继续占著茅坑不拉屎了
学习态度依然烂 讲她还会不爽
上个月老板突然对我说奖金制度要改
团体业绩也要达到我才有奖金领
重点来了 那位同事每个月的业绩毛利连自己的薪水都做不到
等于连带我的奖金被砍了
我有老婆小孩要养 老板给我的待遇是不错
但这样一砍薪水少一万多
我该继续撑著帮她擦屁股
还是直接提离职？
因为我很清楚如果我提离职 公司会很惨
目前是念在老板很照顾我 我打算观望到过年后
如果是各位会怎么做选择呢？

我会跟老板说，如果要改奖金制度我要离职

推楼上 你可以跟老板谈谈看 相信老板不希望你走

逼走她

推一楼 看到自己薪水就要说

老板明知道状况还改奖金制度，你不会觉得是冲着你来的吗…真是对烂员工好，对好员工不好

其实你可以叫老板把那一万多奖金改加到你本薪里不然就辞职，让他跟废同事自己玩

老板故意的 你被耍了

感觉老板是想逼你走……

大T可以改标题

借问 我们单位含主管四个人 有个同事A特别散漫 原本我跟他是相安无事但他跟同事B已经有些水深火热 最近有个案子必须共同负责 让我深切的感受他的废...学校分组报告组员废下次可以不找他 可是工作就闪不掉这案子会是周期性的 再来个几次我大概会爆炸QQ主管一周只会进办公室一次 大概不会有啥作为...

推一楼

公司不赚钱没奖金的概念，只会让达标的人员也失去热忱...... 公司只会一路下坡。如果老板执意要改奖金制度，公司注定走下坡，你也该开始物色新工作了

你要求加薪不然就走人

你提离职公司会很惨？又有一个人为公司没他不行的。XDD公司没有你不行..... ：）明明原先PO文说离职公司会很惨，还说人脑补。 XD

现在可以开始骑驴找马, 然后撑到领完年终&也找到工作, 再跟老版摊牌说奖金制度不改就准备离职

那就离职啊

帮补 公主当太久了

一下子离职公司会很惨，然后想留下观望，所以是不忍心离开？ 那是在问什？

女的变老板小三 变相砍你薪水不爽就离职 公司没你没差 你不是老板

因为老板对他很照顾啊.... XDDD

不说我还以为共产勒

就当作功德 功德做多一点你会成佛 功德成神 在不济也当个土地公要向千手千眼观世音菩萨一样大慈大悲要像千手千眼观世音菩萨一样大慈大悲

先去面试别间然后私下跟老板开口，直接说照新的奖金算法对我根本没任何好处，如果你不同意，那我现在跟你做离职预告

那是老板的问题，反而跟同事无关,会先跟老板沟通看看

老板拿你的奖金做功德

就离职阿 有什么好犹豫的?!

职场定义：别把自己想得太重要，公司没你不会倒~~

一个留庸才挤兑人才的天才老板

人生三大错觉：公司没有我不行

我觉得是原PO有家庭要养，不希望再随便换工作耶

前面的叫你离职也不行？

会说三道四通常啦 都..

老板：公司会很惨？？？？

走吧，老板只是借口想少付钱

三人公司听到根本不会去面试

离职

猪队友特性真的都差不多 态度差又讲不得脸皮还特厚 跟老板谈谈不行就快走吧 别浪费时间