<文长慎入>
在这入冬的季节，回忆往事总是特别的感伤（呜呜。
想当初毕业进入职场，内心是非常的雀跃与开心，
终于脱离了通勤上课、看教授脸色的日子了！！
但工作到现在，只觉得人生已经够难了，偏偏工作却又
更加让人心累......
毕业后，小妹在某知名停车场公司担任内勤行政专员，
面试时告知试用六个月，视表现之后可以转正，天真如我
就这样每天卖力的上班，比前辈加倍努力的工作，希望过完
半年后可以转正，和其他同事们一起继续努力，结果......
半年过去，公司没有通知我任何消息，又过了一个月后，我开
始担心了起来，趁主管空闲时，小心探问自己的员工识别证
是否已经出来了？（我以为有识别证的人就是正职）
就这样问了几次，每次主管的回复都是：喔！你还没有吗？我
再帮你问问......然后就石沈大海、无消无息。
又过了五个月（工作满一年），刚好人资换新人，我趁机会跑去
问新人识别证一事，新人帮我看了资料说：就你还没签拿......
(从来没人叫我签这鬼东西＝＝)
拿到后没多久，刚好公司要进行体检时间安排，发信给所有人（除了我）
前辈此时抱怨：烦啊～又要体检！
我：蛤？什么体检？
前辈：体检啊！你没收到信吗？
我：......没有。
一问之下才知道，原来我过了6个月试用之后，是契约续签，也因此
在做了一年后的今天，我还是契约社员...(全公司都是正职，就我一人契约)
哀哀，回想这一年里，到底是为了什么这么辛苦啊＝＝？？
刚进公司时，有一个月的新人训练，公司要求新人必须每天交笔记检查
学习进度，当时我的笔记还被人资拿去当模范范本影印......
我实在左思右想想不通......，为什么公司可以对一个努力认真如我的好员工
报以这种对待？？？？
最让我不解的是，契约明明没有年终、也没有体检、奖金，啥都没有，
为啥还每季叫我填目标管理表，丢一堆目标，打绩效分数？？摆明看得到吃不到
（绩效考核用，我至少都拿A级以上...）
年末了，当公司所有人洋溢在领年终的喜悦中时，我却是全公司唯一一个没有年终
的A级绩效契约社员...，甚至连基本的跟老板面谈的机会都没有...。（泪
我只想说，到底一个企业怎么可以用这么卑劣的手段，去对付一个刚出社会，
蒙懂天真的年轻人呢？难道认真做事该死？难道守本分努力达到绩效该死？
以前看版友们的血泪都觉得离自己好远，没想到社会是这么的现实与残酷。
到底如何才算是一个好员工，这个定义也许在台湾的企业家眼里，是根本不值
得一提的答案吧......
感谢各位大大费心观看小妹的长篇抱怨ＸＤ～
作者:
ricetin (胖胖)
2018-12-05 00:54:00花一年稍微看清职场的黑暗也是好事
作者:
yilo0323 (就是要暴怒)
2018-12-05 01:19:00可以准备年后离职了，新鲜人常常都会遇到这种事，当作学个社会经验吧
作者:
SallyQ (【铜锣湾扛棒子】)
2018-12-05 01:21:00没年终现在就可以离职啦^^ 我们连PT都有三节奖金咧
谢谢各位大大的回复～我有陆续在头履历了!希望可以赶快脱离苦海><
作者:
SallyQ (【铜锣湾扛棒子】)
2018-12-05 01:22:00美编 中秋奖金领五位数，PT领两千多(其实原本可以更多)
作者:
SallyQ (【铜锣湾扛棒子】)
2018-12-05 01:23:00很多人有大企业迷思，可怜我们这种明明薪水福利也不差的就是容易被无视~
出社会真的是满残酷的，所以有那么多心死不会笑的大人，就坚强见怪不怪走下去，你可以的
作者: ppppman (4pman) 2018-12-05 01:36:00
还有很多工作可以选啦 才出社会一年而已 换工作很正常 慢慢找到适合自己也能学习的比较重要
拍拍 心疼你 只能说大家这些走在路上的人 或多或少也都是遇到类似的事情
作者:
lausing (( ′_>`))
2018-12-05 02:29:00我觉得试试看公司其他管道反应妳的现状，有这样的主管也太过份了
新鲜人遇到烂公司不是坏事，对于人生经历是好的年轻有本钱，人就是在失败中成长
作者:
Fradi (路边散步的鱼)
2018-12-05 06:45:00预测妳提离职以后老板会用下个月转正之类跟妳谈。到哪都一样，只有提离以后声音才会被听到。
作者:
camgary (沒事)
2018-12-05 07:32:00觉得你很棒！祝福你转职顺利
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2018-12-05 07:42:00脑袋不够清醒才会拖这么久吧，笑死
作者:
pk0943 (.)
2018-12-05 07:49:00考公职吧
我是申请调部门申请了半年没有结果，提离职后人资主管跑来跟我说下个帮我安排调职/坚定拒绝后又说这礼拜就可以调职，最后还是等时间到就闪了
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2018-12-05 08:09:00我出来第一份工作也是这样 应征开发人员叫我去当储备干
作者:
Luefa (迷思)
2018-12-05 08:09:00有正式合约都有可能会跳票了 更合况是口头承诺 加油 再找
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-12-05 08:20:00跳槽吧
超夸张诶，我也是新人，因为被怀疑偷公司资料和上班偷懒，跟老板大吵架，然后我要提离职，他们就急得慰问关心，答应做的好会加薪等等，现在也不敢把所有案子都我处理，一方面我没人教不太会，一方面公司很缺人不敢逼我太紧。才发现要闹老板才会理。
我觉得你的主管很该死哦，他选择让你面对这种事，而且不跟妳明讲，是个烂主管！
作者:
aowsai2 (酱爆)
2018-12-05 08:40:00主管没担当
当你在询问主管有关权益事 主管却一问三不知 其实就知道那里不能待了
作者: handsomecat3 (毋忘在嘉) 2018-12-05 08:47:00
发现什么不对，你要大声去问清楚啊，自己的权益自己要去发声，可能主管太忙没注意到，就要提醒他；如果
谢谢各位大大的建议～小妹在此一鞠躬可能就像前面几楼说的就是太天真才会做了一年才发现这真相…（汗但其实我有提过离职了又被主管留下来了，说再给她一点时间证明（？）但经过这次没年终没面谈让我真的觉得该认清现实赶快找新工作了…希望赶快找到好工作好公司…
作者: handsomecat3 (毋忘在嘉) 2018-12-05 08:48:00
发现是故意装死，那就跟他摊牌了
作者:
Voiscre (TRUST)
2018-12-05 08:50:00加油
作者: handsomecat3 (毋忘在嘉) 2018-12-05 08:50:00
给他时间证明? 那你就要问清楚现在证明不了的理由是什么? 有什么苦衷?
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2018-12-05 08:58:00首先，看到试用期6个月就不该进去
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-05 09:40:00首先过6个月这么长的试用就应该警觉了，从没听过这么长时间还在那边拖的，一般只会提早
请不要检讨当事人 就感觉主管没什么打算帮他转正吧试用期六个月 权益主管却一问三不知 该有警觉
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-05 09:46:00不是检讨，只是如果她刚过六个月就上来版上问就不会有这篇
辛苦了 就当学教训 下份工作该问的不要不好意思问 不要太相信人心 为了利益很多人是你没办法想像的扭曲
作者:
ez7410 (toro1118)
2018-12-05 09:48:00不想讲的太直接，不过事实上就是妳没有妳想像中重要。我前一份工作一年帮公司出差处理客户的问题好几次，部门只有我做得到，我当时也以为有谈的空间，没想到谈不拢要离职时一个礼拜内流程跑完就掰掰了
作者: astudent 2018-12-05 09:54:00
非常同意楼上!!! 对众人而言，妳没有妳想像中重要
作者: xy24083 2018-12-05 10:13:00
基本上到半年的当下你就要解决你的疑问，别人是不会帮你解决问题的。
第一份能待到一年是加分，我不认为她第一份工作做半年就走会比较好她也没有觉得自己很重要吧~我反而觉得新鲜人能熬到一年，可见原po个性吃苦耐劳(她也没觉得自己很重要是回应上面几楼的回复，不是批评原po职场的确没有人不能被取代，但我觉得刚出社会有这种容忍的耐力很厉害。年后换吧
作者:
xeme1996 (Imizi)
2018-12-05 10:45:00我觉得没年终比年终领1000好一点呢...看到年终1000只觉得满满的嘲讽
试用半年是三小，下次记得把试用期过后该有的薪水福利写在合约里面，不然就是又一次被烂公司凹。快逃吧
作者: Tokaku (慵懒猫的下午) 2018-12-05 11:11:00
同意，只有离职前才会对你好。
作者: povoq (povoq) 2018-12-05 11:21:00
只要有这种烂主管在，就算老板慰留也不待。没年终现在立刻就能提离职了啊
作者:
MurMur 2018-12-05 11:42:00不要做了+1 加油
作者:
sukisho (Arashi)
2018-12-05 11:45:00拍拍
第一份工作很容易被抓住想要好好表现的心态,而被利用殆尽，觉得以前的自己很像你，能早点看清也好，不要把你的认真奉献给这种公司，不值得唷
应征时要问清楚呀！出社会很多人是不会跟你讲实话 蒙着骗你的太多了 应征时搞不清楚正职签约就有点夸张了合约内容没看？
作者:
skyhal (halKRO)
2018-12-05 13:01:00谁叫妳相信公司的= = 以后妳就会长大了...
作者:
ian90911 (xopowo)
2018-12-05 13:42:00可以讲一下公司名称吗
当超过1年也别当作不好，因为蛮多主管会以工作资历来筛面试人员
作者:
j02850 (Blues)
2018-12-05 14:14:00下次记得详细阅读合约 试用跟约聘的合约完全不一样请不要用懵懂天真麻痺自己无知大意疏忽的事实你很可怜 但是说老实话合约不熟网络上google资讯都一堆讲的很可怜 但是说难听没人逼你签那份合约 你自己要负50%通篇一直提自己天真努力工作 我必须说你只是想来讨拍吧
作者:
wyner (外嫩)
2018-12-05 14:29:00我觉得你真的不简单...这样还可以做这么久
作者: Saviolatoh (吉他手  ) 2018-12-05 14:38:00
就.. 你对公司没有你想像的那么重要
作者: g9487 (白起吃) 2018-12-05 15:25:00
现在遇到总比10年后遇到好。恢复力强大。
你是不是跟同事不太熟？我第一份工作也傻傻被凹但比较熟的前辈有主动教怎么争取@@
作者:
ksongr (Lenski)
2018-12-05 15:48:00合约你都不看的喔? 试用六个月你进来前就知道了那妳时间到应该就知道要嘛转正 要嘛续留... 续留就是约聘我觉得妳最后几段讲得有点夸张了..试用后又过了半年妳都没主动去问或是争取? 默默地就是被凹阿....妳通篇都在抱怨自己很努力很认真工作 那有实际为公司带来什么效益吗.... 我也是行政喔所以我很清楚行政怎么做就那样 不会把自己摆得非常高
感激不尽各位大大的指教～受用良多！我知道很大比例是自己的问题（没弄懂约娉跟正社员的差别）就签了…这我也反省过了。之后眼睛会放亮点，该争取的都会努力争取！公司名称的话说了会有点明显，就不明说了 黄色logo的：）至于跟同事间的相处上自认还算不错，但可能大家都不想淌这浑水，都只有点到为止的言语安慰而已…
作者: PureUtopian 2018-12-05 16:01:00
敢表达意见争取权益也是出社会必须学会的，加油
作者:
sawaman (賽媧)
2018-12-05 16:39:00拍拍，社会是残酷的，不要觉得大部分都是好人在利益面前没有朋友，工作上只有同事不要怕跟公司吵，也不一定要当只温驯的羊
作者: BigHeadDoggy (大头狗仔) 2018-12-05 16:45:00
有新进信件还没看 小妹真好用
作者: ms0545173 (小影) 2018-12-05 16:58:00
这种公司都在骗新鲜人的 一年骗过一年 反正也有人做
我倒是觉得是妳让自己的权益睡着了，虽然公司这样做很可耻，但自己的权益需要自己争取
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-05 20:00:00102楼是touchbb那种老派的想法吗？还待半年没比较好？现在一堆新鲜人待不满一年跳的大有人在，待满一年还没转正这种事也不会加啥分，遇到烂公司就是要果断，有年终至少待到领年终，没年终不适合就赶快找下一份工作，除非你本身没什么能力。
作者:
ewqazxs (oops)
2018-12-05 20:30:00奴隶做到最好还是奴隶
还是祝福原po有更好的发展 想当年也是被主管慰留 后来发现公司狗改不了吃屎 永远别相信公司的承诺 组织烂就是烂 进去一阵子就会知道
作者:
sai82320 (名字很难取)
2018-12-06 00:36:00那又如何 领作业员薪水 结果做工程师的事情 手上扛十几件专案 薪水还是少的可怜
作者:
linyap (miche)
2018-12-06 13:42:00公司本质就是烂 你给他机会也没用的还不如大家好聚好散
作者:
x69toki (陈安迪)
2018-12-06 22:45:00别为烂公司浪费一滴泪，下一个会更好，加油！
老实说试用半年你也敢签就要自己承担 怪谁?而且你职务还是内勤行政专员 这你都不知道也挺厉害的
谁刚出社会就马上知道这些呢？反而我觉得原PO的态度好，以后去哪都可以生存的。过年后就跳吧
作者: weimin1015 (Wiwi) 2018-12-08 23:33:00
心疼...
约聘雇合约到期后一个月，可以先去申请失业给付，到时候可以多拿到一笔。