<文长慎入>
在这入冬的季节，回忆往事总是特别的感伤（呜呜。
想当初毕业进入职场，内心是非常的雀跃与开心，
终于脱离了通勤上课、看教授脸色的日子了！！
但工作到现在，只觉得人生已经够难了，偏偏工作却又
更加让人心累......
毕业后，小妹在某知名停车场公司担任内勤行政专员，
面试时告知试用六个月，视表现之后可以转正，天真如我
就这样每天卖力的上班，比前辈加倍努力的工作，希望过完
半年后可以转正，和其他同事们一起继续努力，结果......
半年过去，公司没有通知我任何消息，又过了一个月后，我开
始担心了起来，趁主管空闲时，小心探问自己的员工识别证
是否已经出来了？（我以为有识别证的人就是正职）
就这样问了几次，每次主管的回复都是：喔！你还没有吗？我
再帮你问问......然后就石沈大海、无消无息。
又过了五个月（工作满一年），刚好人资换新人，我趁机会跑去
问新人识别证一事，新人帮我看了资料说：就你还没签拿......
(从来没人叫我签这鬼东西＝＝)
拿到后没多久，刚好公司要进行体检时间安排，发信给所有人（除了我）
前辈此时抱怨：烦啊～又要体检！
我：蛤？什么体检？
前辈：体检啊！你没收到信吗？
我：......没有。
一问之下才知道，原来我过了6个月试用之后，是契约续签，也因此
在做了一年后的今天，我还是契约社员...(全公司都是正职，就我一人契约)
哀哀，回想这一年里，到底是为了什么这么辛苦啊＝＝？？
刚进公司时，有一个月的新人训练，公司要求新人必须每天交笔记检查
学习进度，当时我的笔记还被人资拿去当模范范本影印......
我实在左思右想想不通......，为什么公司可以对一个努力认真如我的好员工
报以这种对待？？？？
最让我不解的是，契约明明没有年终、也没有体检、奖金，啥都没有，
为啥还每季叫我填目标管理表，丢一堆目标，打绩效分数？？摆明看得到吃不到
（绩效考核用，我至少都拿A级以上...）
年末了，当公司所有人洋溢在领年终的喜悦中时，我却是全公司唯一一个没有年终
的A级绩效契约社员...，甚至连基本的跟老板面谈的机会都没有...。（泪
我只想说，到底一个企业怎么可以用这么卑劣的手段，去对付一个刚出社会，
蒙懂天真的年轻人呢？难道认真做事该死？难道守本分努力达到绩效该死？
以前看版友们的血泪都觉得离自己好远，没想到社会是这么的现实与残酷。
到底如何才算是一个好员工，这个定义也许在台湾的企业家眼里，是根本不值
得一提的答案吧......
感谢各位大大费心观看小妹的长篇抱怨ＸＤ～