今天公司通知我
因为我11月底才报到11月只上了5天班
公司说还没收到劳健保帐单
所以不知道要扣我多少劳健保费用
要我11月的薪资和12月的一起领...
就是11月薪资要延到1月才能领到...
我想问的是..这是正常的吗?
我第一次遇到这种情况..
之前也是有过月底报到才上两天班而已
但有准时发薪日给
我有要求希望能照常给
但公司还说没在给这五天的
(意思就是要合并到12月囧)
我都开始怀疑是不是没帮我保11月的劳健保了..
公司如果还没收到帐单难道
不能直接电话问劳健保局我的费用是多少吗...?
我是不是该准备闪了...orz
正常吧 之前8/28报到 公司每月25号就结算了 我第一个月的薪水也是等到10月5号发薪才领啊
我有想要查啊可是已经下班时间了,有点心急才想说先问看明天会打电话去查看看
作者: sschen 2018-12-04 21:36:00
1.公司结薪期间是1到30？还是26到25？ 2.劳保依照天数可以先算，劳保费率表都有写。健保以月计费，应该也不是什么大问题。后面再多退少补就好。
s大..我就是这样想的..应该不难计算才对啊..公司结算日我是不太知道
作者: sschen 2018-12-04 21:50:00
但我个人觉得是蛮正常的小事。
因为遇到好几次很雷的公司所以比较敏感orz如果这是正常的事情那就放心了谢谢
好鸟的公司喔，是不会多退少补？那下次主管要求你加一下班赶个报表是不是可以不鸟他，说跟明天的报表一起给？还有一楼，你的公司是5号领26-隔月25号的薪水，跟原PO差很多好不好
不正常，劳保费可以直接试算，11月30天更好算，除以30乘上上班天数，健保费是全月。正常的公司，薪资只能提早发放不能晚发。
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-12-04 22:22:00正常阿...简单阿，你不会直接去找公司内的规章，这种事情应该要直接写成规则的，当月几号以后到职薪水下个月发这种事情很常见啦，我到目前待过三间公司有两间都这样
作者: wildwoof (正太娃娃募集中) 2018-12-04 22:31:00
做薪水的人太懒了 查表看投保级距就知道保费自付额了
劳基法有规范，劳动契约应该要载明薪资给付日期喔！在施行细则第二章第七条第三点。检视你和公司签订的劳动契约，该几号发薪一天都不能晚。
ㄟ,我只有签保密合约,里面也没有写发薪日期那些东西耶
我也都没注意 反正已经习惯下个月底才领上个月薪水了
作者: t64141 (榕树) 2018-12-04 23:29:00
有遇过，零头(5天)并入下月薪资结算
A大好喔~谢谢XDD 我可能明天先查看有没有帮我投保..
不正常!当月到离职这么多，不会算也有网址可以算，别去~
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2018-12-05 09:56:00如果是结算到25就不意外
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2018-12-05 10:16:00我们公司是月底发当月薪资，20号以后到职的一律都是下一发薪日才会发钱，基本上是看结算到什么时候一般来说5号发薪的公司，应该差不多结算到25号，26号以后到职的满有可能在下个发薪日发 个人意见
作者:
ksongr (Lenski)
2018-12-05 10:20:00要看你们公司结算到几号~到25就只能下下个月到月底的话 正常是下个月就要发了
不可能是因为25结算的关系！如果是因为25结算所以1/5才拿得到那干嘛转那么大一个弯唬烂原PO，讲一个自己都说服不了的劳健保问题，拜托别再扯25号结帐了！
作者:
linlett (lett)
2018-12-05 11:16:00算正常吧 我之前月中报到也是这样
C大是在激动什么= = 很自然先想到结算日问题也要被你嘴
其实不用想这么复杂，就人资跟薪酬来不及作业而已，等劳健保单据来再一次算。我们是月中前报到才能当月结算发薪，晚于月中就下个月合并结
楼上太夸张了，意思是只要拿出“来不及作业”以后发薪通通不要准时有发就好，是这个意思吧，那跟欠薪差在哪?明明就是很严重的行政疏失可导致劳基法规定的薪资争议但是一堆人帮公司讲话是怎样？？？你可以接受那点薪水(三十分之五，很少吧)拖一个月，别人也就要跟你一样吞下去？那你们跟touchBB有什么不同？他也觉得不要太跟公司计较且会在版上鼓吹他的看法，上面提到“很正常”的，在我看来你们都跟touchBB一样，在鼓吹“惯员工”思维给drum777，我后面的嘘文不是针对你，是针对那些说“很正常”的至于会联想到结帐日八成是文章没有看仔细如果真的是因为结帐日拖欠薪水，那根本没必要胡扯啥没收到劳健保明细所以真的别再扯结帐日了，本案跟结帐日无关拖欠薪水也一点都不“正常”！上面有人觉得正常那是你自己不在意，但不要在别人的文章下面鼓吹、灌输错误的观念
哇没想到吵起来了（汗）确实公司不是结帐日问题才迟发所以请屏除结帐日的关系…今天公司有通知发薪了晚一点再确认是否有入帐，不过薪资条要明天才能给…我的劳健保公司竟然晚了2天才帮我送件，健保局那边是还没有加保记录但公司说用宅配寄出这样的话应该不用等到七天才会收到吧？！总之明天会再问劳健保局是怎回事…= = 抱歉让大家吵起来了谢谢各位的回应！
作者: anson1983 (Anson) 2018-12-05 23:53:00
拖欠给薪理论来说不太合理,有制度的公司不会这样做甚至有的会提前发,后面扣回来也行,遇过结算错误XDDD根本是算薪的人便宜行事.感觉公司在这块很草率
理由超烂 有表可以查 不会查打电话去劳健保局问就会知道 算薪水的人可以再懒一点没关系
不用良心也可以下个月再补就好，你说你怕原PO跑掉？12月份薪水还没发跑啥？