以前工作到现在，发现有些职缺真的很雷
有几个特征
1. 该职缺流动率超高
2. 该职缺一旦被叫去面试几乎都很快就会通知录取并且希望你早点报到
3. 个人专业背景与该职缺并非100%吻合也是急着要你上班
4. 面试主管与人资会避免你在面试时与其他员工接触
几次下来发现这类职缺遇到大雷与屎缺的机率超高
还有哪些迹象可以说明呢？

学经历完全不符合也叫你赶快上班屎缺九成八

急征的, 未必是屎缺, 反而是临时发生的状况而有人离职那种万年职缺才比较恐怖

保险 业务 直销 一堆

前3个加起来几乎是屎缺

我做过好几个工作 在我进去之前 流动率超高不知道为何 到我这边就停了....是我耐操?因为也不像屎缺

没有贴出大概的JD，用急不急根本无法判定

把你嫌到一无是处 然后又录取的 强调能学很多的

我是面试完回家 当天就问能不能上班 公司每年调薪偶尔国外员工旅游 每天正常上下班没加班费领 想想这缺也蛮屎的

有时候你认为屎缺 别人却做的来 不一定

急征真的不一定是烂缺....如果是学校单位，有缺就得马上补，完全没有预备人力这种事

我觉得要看流动率 同意急缺不见得是屎缺

只同意一，其他就可能真的有急缺

不一定，行政责任制的就是得马上补，不然就是别人做到死

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跟目前的就业环境也有关系吧，所以很多人都去国外工作，不然就是自己创业

我的缺四个都吻合但我做得很开心而且学得到东西

遇过早上9点投履历10点打来约下午四点面试，当场录取还希望我明天就来报到上班，进去后果然火烧屁股的屎缺不能说急缺都很屎，但是机率蛮高的

2不一定

急征不一定是屎缺 但流动率高的绝对很雷

我现在部门之前突然跑了三分之一的人 到现在看也没很雷 我也是急征进来的 薪资我也大开口 而且工时比上个工做少超多@@作跟我一起进来的人也说看不懂为什么突然跑这么多人

急征不见得屎缺吧！我刚面试了助理，下礼拜报到的重点工作就是订下午茶……

工作重点是订下午茶也太屎 根本无法提升自我价值

1x岁半工半读的小朋友嘛，先开心融入职场就好，其他的工作慢慢来XDD

机率大是屎缺，但是要看自己的感觉，我有去过面试后三天内上班，进去后发现人都跑光，但是主管不错且及时补人，让我作快四年的工作，也有碰过一样的状况但问题一堆，主管摆烂放你一个人忙到炸，最后撑不到一个月的缺，所以还是看自己的感觉

要效法地藏王菩萨 你不入地狱谁入地狱 地狱不空誓不成佛 把屎缺全都包了 可以学很多东西喔要效法地藏王菩萨 你不入地狱谁入地狱 地狱不空誓不成佛 把屎缺全都包了 可以学很多东西喔

看过一些公司万年缺人，从我退伍过了四年还看到

1~2雷+3保证雷爆

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是的。

不屎干麻急着找

万年职缺更可怕+1

我现在工作就是1+2有点担心 虽然目前还可以

有些人应征都很会说，正式工作后才会原形毕露

国军也一直再找人