现在我的问题是：
我是A公司(劳保投保）派遣到B公司上班（快2年），若B公司不续用，我是否跟A公司还有
合约关系？
（跟A的契约没写1年1聘，只有写派遣到B公司上班）这样不论B公司是否要用我，我跟A公
司都有合约关系，是否请产假+育婴假A公司都要承受且不得资遣？
因为配合的公司（不论哪间）（目前是A公司）都会在年底叫你签自愿离职书，再跟新的
承揽公司C公司签约，我现在是怕我跟A公司签自愿离职后B公司跟C公司说不续聘我，然后
我就2头空
也怕B公司故意说要集体签自愿离职，才能一起作业跟C公司签约，但实际上没有要让我跟
C公司签约，只是要把我甩开这样
Q:
1.是否请产假+育婴假A公司都要承受且不得资遣？
2.如果是这样在没保障的情况下，我可以拒签自愿离职书吗？
3.如果一切都如我担心的，被资遣，我是否就可对A公司提告并索赔我即将损失的育婴假
投保薪资的6成薪*6个月+精神赔偿+资遣费？
4.任职23个月，资遣费可以领多少？