今天被主管和主管的主管两人约到小房间谈话。
他们表示要给我一个需参加绩效改善计画的考绩。
我只能选择参加或是另一条类似优离的路（大概一个月）
我这一年多来不敢说表现突出但我也从不摆烂并把分内的事情做到好，
若有不足的我也积极改进，最后得到如此结局真的心寒。
请问我只能接受老板给的两个选择吗？
我可以要求非自愿离职单吧……
该拿的要拿好...但更多的是这一年来的付出这样被否定。唉....
比较大的公司就会有这样的制度，你自己先开口就不可能是非志愿离职了阿
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-10-30 21:43:00那就改善啊= = 他又没说没过会怎样那赶快找下一份啊 干嘛浪费时间在这家公司
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biffer (NO.5总是让我想跳舞~)
2018-10-30 21:51:00PIP耶……有这个机制代表公司不错但也有人说 这是让你知难而退有可能是公司没编资遣的预算透过PIP可以改善你的问题点 也可以让你选择是不是要自己求去
有遇过~就算PASS了还是会找机会刁难你~建议原PO找备案
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khaos (出来混的...)
2018-10-30 22:34:00在绩效制度下 不是你做得不错就行 因为是相对制的
作者: sschen 2018-10-30 22:46:00
劳基法11条5款：工作不能胜任，依法资遣。开非自愿离职证明做绩效改善，符合法规对于资遣的最后手段原则。只是怕资方在要你签的文件上面写的与劳基法牴触，想诓你自请离职，签的文件要看清楚
作者:
owen5566 (ooooowen)
2018-10-30 23:00:00这评分制度有啥好心寒......你是对主管否定心寒吧
作者: bolon (耳朵很硬) 2018-10-30 23:31:00
要刁难真的多的是办法，PIP可能只是第一步，想好备案较佳
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zhoaxun (zhoaxun)
2018-10-31 03:27:00职场是否得罪人，或是只是不得主管缘?做人比做事重要
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min1119 (你好我是老吴)
2018-10-31 07:42:00PIP流程未必是为了资遣而进行的 主要还是要协助同仁提升他目前的绩效状况，解决低绩效的问题不管如何 最终是你自己提离职的话 就不是非自愿离职就算是PIP流程做完 公司决定要让你离开 依然还是要给资遣费
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skyyo (鲁蛇收集师)
2018-10-31 08:33:00PIP没给量化指标就是要你走
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F0r (ㄈㄓ小四)
2018-10-31 09:20:00大公司的麻烦之一
作者:
pttano (pttano)
2018-10-31 12:00:00会进入PIP大概结局也猜想得到了，想想什么方式对自己最好
作者: puffs (泡芙好吃) 2018-10-31 14:41:00
PIP fail 还是要资遣,只是公司留个纪录自保真想救你会私下,大部分走PIP流程就是想要你走了
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x69toki (陈安迪)
2018-10-31 17:14:00推楼楼上，真心换绝情的公司就别留念了，直接走人
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2018-10-31 18:45:00真心换绝情啊，应该是有人造谣弄你，你没路了就算量化你的工作绩效，评分到上面还是把你弄掉，觉悟吧
作者:
lenta (Bianca)
2018-10-31 22:14:00当过兵就知道 要搞人不是没办法 肯走pip算不错的了
做一天就是领一天钱 管他P杀小P边领钱边找工作面试看你要不要给他面子 给就装一下 对方不要脸就上班开104 和找面试考题
作者: y331752001 (LENA) 2018-11-03 00:19:00
平常不沟通协助 然后最后给你PIP小心别想得太单纯PIP就是资遣前兆 真心要了解绩效不一定要到PIP
一就改善，二就骑驴找马，但事情还是要做好不过已到这流程就是资遣的前兆，如还是没改善，公司就会请您走路