最近七年之痒到了，薪资水准总是不符预期，所以打算更换工作
开了 104 之后，陆陆续续也有几间公司来找
当然，要不是薪资过低，不然就是无声无息，云淡风轻
不过也不太意外，反正年底要找工作本就困难
顺顺的看就好
本着分享的心态跟大家聊聊‘爱才’
这个每一个好公司应该要具备的能力
一开始其实并未特别想要找这间公司
而是 HR 主动与我联系，虽然我 Reject 过第一次，觉得产品普普不太适合
但是 HR 稍微劝了一下后，就动身前往看了一下
没想到其实该公司主管人也不错，工作内容其实也刚好有适合我的位置
于是便动心了，面试状况也不错，感觉应该颇有机会
最近收到了 HR 通知，也的确希望我过去
不过，HR 给了完全不符合预期的薪水，是应该说精算能力很强呢？
因为薪资只比我现在公司稍高一些，但是新公司福利相较之下来的较差
等于其实两家差异不到很大，又不希望让人有对薪水锱铢必较的感受
决定委婉的拒绝了
后来人资主管主动来电告知，可以再加一些
基本上自己心想大概已经到了我略微可以接受的范围
不过主管告知三个月后的状况，假若不好，就会取消这个津贴
听到最后，我还是再次拒绝
不过这次拒绝的原因并非是薪资，而是这间公司的态度
当时挂上电话心想一件事情，如果连薪资都如此讨价还价
那如何期待这间公司会对员工有多照顾呢？
可惜的是，其实所有接触到的人都不错，公司环境也 OK
虽说福利差，不过也就是一般水准，若是当初一开始就提到可接受范围的薪资
或许已经答应了，自己认为 HR 在‘精算’人力薪资成本的时候
最好还要考量一件事情，提出这样的薪资，会给应聘者怎么样的印象？
当然或许是自己并没完全达到对方要求
所以开出的价码就是对方觉得可有可无的阶段，才会造成这种情况
希望下次自己能够更有薪资谈判的条件，加强自己等待机会吧！