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2018-10-14 00:12 联合报 记者吕开瑞／桃园报导
劳工的权益自己争，任保全的吴姓男子，被公司怀疑向劳动部检举，要求他离职不成，被
调往室外哨点，他主动解约后请求资遣费胜诉。
桃园地院调查，吴姓男子在一家保全公司任职，派驻某社区担任总干事，2年多前保全公
司被劳动部检查，公司怀疑是吴检举，要求他自行离职，还派副理拿同意书让他签。
吴拒绝后，被调往其他社区，担任风吹雨淋、顶着大太阳长时间久站的室外哨点，他以公
司降低劳动条件，主动解约，并以雇主不得因劳工检举或申诉而解雇，向保全公司请求给
付资遗费。
法院审理时，保全公司指出，吴被调职原因是未告知公司就经手社区财务，违反公司规定
，还拒绝接受公司检查社区财务报表，因拒主管和公司的指挥才调到其他社区站岗，吴又
拒绝接受，旷职3天才将他解雇。
法官调查后，查出在劳动部劳检后，公司立即将吴调职，认定公司调整职务是不当动机，
违反劳基法权利滥用禁止原则，且即使员工检举，公司也不能因劳工申诉而解雇，判决保
全公司应付资遣费15万余元。