大家好，
直接进入正题，因为公司说9/1.9/2是休假，
叫我9/3再去报到
就这样到了发薪日
发现薪水跟当初谈的不一样
就算加了全勤奖金和节金和劳健保
依然不到当初说的薪资
后来我把到职日前的两天加回来
还是不到约定的薪水
主要是想问说到职前就算是假日
依然会扣你薪水吗？
作者: hamlet003 (ç‹ ç‹ æ„›) 2018-10-14 10:03:00
方便请问是什么行业吗
作者:
MLBgu (大联盟菇)
2018-10-14 10:16:00你9/3日才报到 自然不会给你9/1-2的薪水
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2018-10-14 10:17:00跟公司要薪资条
这很正常几号报到从几号算台湾没公司那么佛 给你那两天薪资
作者:
MLBgu (大联盟菇)
2018-10-14 10:47:00你9/3日才是公司员工 实际做一个月是你自己认为的好吗
作者:
MLBgu (大联盟菇)
2018-10-14 10:48:00那天到职就从那天开始算薪水 这不是很正常的吗
作者:
QQ1227 (Qmei)
2018-10-14 11:04:009/3才是你到职日 实际做一个月是你自己认为+1就像清明连假后去报到上班 前面的休假不会算给你除非你是8/31到职 9.1和9.2才会算给你你9.1和9.2没有上班 何来的实际做一个月
作者:
nocesst (肥宅魔导师ﾍ(･_|)
2018-10-14 11:41:00正常算法就月薪/30*28啊，做几天给几天，但是如果加了回去还不到当初约定的薪资，那就有问题
作者:
chey (Waitingfor)
2018-10-14 11:55:00原PO都说了 加上前两天的钱还是不到约定金额....
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-10-14 12:06:00还有劳退的部分记得算 不清楚就问你们的hr
作者: tmwckebbhf (等待~) 2018-10-14 13:05:00
怎不直接去问你们公司算薪水的，在这问ㄧ堆就是答案吗？
作者: sschen 2018-10-14 13:11:00
先确认公司结薪区间是不是26 25之类的到职前，不是公司员工，并非扣薪，而是不计薪
9月3号上班是你们合意日期。你也同意了，报到日开始9月3号上班是你们合意日期。你也同意了，报到日开始进行计薪，这很合理呀
不是吃定你 而是一般公司都会这样算他们不会帮你计算你最有利的到职日QQ
我7/9报到中秋奖金一毛也没有 我也是传产行销企划
当然不可能让你 8/31 上班啊，公司还要帮你付八月健保费
作者:
mainsa (科科)
2018-10-14 14:40:00随时可到职 但人家又不是随时需要你 而且一般来说 考勤月和月历月是不一样的 有些考勤月是21到20 你薪水是算到20号
作者:
mainsa (科科)
2018-10-14 14:41:00而已 但下个月就是拿到完整的了 然后有些更诡异的企业 比如说台塑集团 薪水里面会有一笔奇怪的名义是下个月才能拿到的 这一笔你永远会被扣住 直到离职才拿得回来所以如果在台塑关系企业 你要到第三个月才会拿到完整薪水
你真的满菜的 你谈是谈随时可报到 但是就公司来说他是看报到日是哪天呀 那两天放假怎么可能算给你这也不是什么吃定你是菜鸟 是你那两天本来就不是公司员工呀
作者: attitudeok (ID是啥啊) 2018-10-14 15:02:00
是第一次出来工作的吗，这种问题还会出来问
楼上怎么这么好 一样9/3到职 入帐薪资=28/30约定薪资
作者:
gil729181 (超级讨厌James Harden)
2018-10-14 15:46:009/3起算薪 觉得有差 低调去问人资计算公式
作者:
m9229003 (才德俱失是庸人)
2018-10-14 15:56:00我之前4/5报到，因为4/2到4/5是休假日，所以人资要我不用4/1报到，延到4/54/2到4/4是休假日才对
作者:
dodoru (jomi)
2018-10-14 16:45:00这不叫扣薪，是本来就是从报到当天开始算薪水
不用争8/31上班这件事了，毕竟你也同意公司叫你9/3报到不过只要 实领+2日<月薪 那就是有扣薪水嘘dodoru，连文章都没看清楚就不要上来嘴泡了原PO是把报到前的薪水加进去还少于应领月薪你讲的那么肯定是单纯没看清楚还是惯老板本人？
作者:
dodoru (jomi)
2018-10-14 17:42:00扼~我不是没看清楚，是原PO推文问所以就算实际做了一个月还是要扣你两天薪水的意思吗，等于把9/1~9/2当作是被扣掉，但实际上那两天本来就没有到职，所以并不是被扣薪两天。
作者:
ibiya (伊逼呀)
2018-10-14 17:43:00第一次出来工作齁 公司不是慈善单位好吗
作者:
dodoru (jomi)
2018-10-14 17:44:00至于月薪/30*28 还是不到应领月薪，问一下人资计算方式就好了，问一下很简单所以原本没有想要特别推文，毕竟前面推文也都有讲了。
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-10-14 18:47:00我觉得合理阿 9/3报到为什么要多给你两天薪水?至于你认为薪水有少算 那就询问HR是怎么扣的
这就跟主管选礼拜五砍人意思一样 就是不给你周末薪水
作者:
s0993569 (carolan)
2018-10-15 10:54:00传说中的到职不足月
作者: cloud6732 (无所谓画地自限) 2018-10-15 11:22:00
这样就全薪/30*28啊,你可以问HR详细的薪资算法
很正常啊 公司都算很精的 除非这个职务“非常非常非常”缺人 才有可能要你8/31报到，但这种缺成这样的职缺你就不用期望会有多好啦 职场很多细节可以观察公司的我前公司就有让人月底报到的 因为怕对方临时反悔不来，不过那职缺进来每个人大概也做不了多久 XD
作者:
QQ1227 (Qmei)
2018-10-15 16:28:00你真的菜 12/3星期一离职 只会算上班天数 假日不算我记得上班日未满不知道几天 都是以日计算 假日不能算
作者: fake0617 2018-10-15 16:38:00
你这菜逼八也想得太美了吧，明明3号才成为员工是说劝你不要去问因为HR会笑你以外贪婪的名声还会传开
作者:
gemilay (Peri)
2018-10-16 00:07:00没有人吃定你 是你搞不清楚状况
作者:
UCCUplz (你看看你)
2018-10-16 08:16:00很常这样啊，之前我亲戚也是到职日遇到连假被延后，劳保少保好几天。公司硬要省这几天的工钱。这样做不违法啦 因为你也接受到职日延后了月薪问题做满一个月看看到底多少，没有就打带跑囉
作者: chenjasen (阿圣) 2018-10-16 11:49:00
你的认知错误
很多这样搞的 等妳过了三个月会发现一直过不了试用期我前公司有人被卡一年的机械业的行销企划
作者: space (牛廷) 2018-10-16 19:09:00
太菜了吧 谁会给你8/31报到阿
作者: wahaha711233 2018-10-16 23:50:00
在台湾要以最恶的心态去度量人性
作者: vitalis (forget it ~~~) 2018-10-17 07:23:00
01也有一篇,也是你吗？