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作者: Machinator (我的狗叫习近平) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 低薪问题怎么办 何启圣：公布最好和最
时间: Sat Oct 13 16:23:59 2018
https://udn.com/news/story/6656/3412532
低薪问题怎么办 何启圣：公布最好和最后1百企业
青年低薪该怎么办？1111人力银行副总经理何启圣今透过脸书提出解方，希望在民进党政
府“束手无策”下，有效改善这“万恶根源”的低薪。
何启圣指出，其实台湾经济景况不恶，以2017年所公布的财报，全体上市柜公司的总获利
达2.19兆，年增率为15.7%，创下历史新高；2018年第一季的财报，也显示获利5356亿元
，较去年同期成长21.6%，为历年同期的新高纪录。
既然企业是赚钱的，那为何大学毕业生的起薪，倒退至廿年前呢？主要即盈余分配出了问
题，这一点，相信有识者都知道，但为什么不做处理，这背后的原因就耐人寻味了。
根据主计总处对GDP分配面所做的统计，在90年代前期，约莫民国78～85年之间，台湾受
雇人员报酬占GDP的比率介于50.5%～51.7%，此后逐年下滑，至民国99年创下历史新低
43.8%，而前年的比例43.81%也与新低相去不远。
反观企业营业盈余的占比却升高了！从1990年的29.62%增加到前年的35%！意味着钱都跑
到老板及股东的口袋，亦即少数人享有了多数人共同努力的结果。更直接的说，这代表着
企业不是没能力替劳工加薪，而是没有意愿加薪。
他说，在自由经济市场，很难强制企业分配盈余的方式，采道德劝说企业又置若罔闻，但
政府似乎还是可以有一些积极的作法。像是，政府可先以财务相对透明的上市柜公司做起
，透过劳动检查或运用“税务稽征”的方式；公布16大产业中，企业所得分配给受雇人员
报酬比例最高的前1百名，公开加以表扬，甚至给予税赋减免以为鼓励，一来，供求职者
选择“良心企业”的指标，二来，刺激1百名以后的企业，为表扬及减税等诱因而急起直
追。
在此奖励作法实施3年后，进一步对外公布企业所得分配给受雇人员报酬比例最低的1百名
，让社会舆论的压力，促其改善。相信企业在遭求职者嫌恶致无法征得优秀人才而难以提
升绩效的高度风险下，立刻改弦更张，迎头赶上。
何启圣说，低薪致使年轻人不敢成家，成家后不敢生育子女，节衣缩食，造成百业萧条，
这不但形成一种恶性循环，更肇使社会问题丛生。所以，台湾青年低薪问题，政府不但不
该装聋做哑，更应该积极拿出对策。以上的方法，都是既有的行政手段，只是标举清楚的
政策方向，所以，可说花费最少，效果最大。