家里老人家突然摔倒，其他兄弟姊妹预计要轮流照顾需要一点时间
于是先跟主管请明天一天的假(事假)
主管:这么突然，不事先讲，这样你的工作谁做
主管:要是你明天不来就算你旷职
我:那就算我旷职好了
在讲这句话的时候是知道连续旷职3日才会被解雇
主管:你知道旷职一天是扣三天钱吗
后来查了一下旷职只能扣当天薪，不能再扣
虽然说法规是这样规定，但是若真的被扣薪该如何救济?
向劳工局申诉吗?不知道会不会被劝退.吃案之类的

以前问过劳工局，资方要依劳工上班日给薪，不能随意扣薪，后续检举的话先双方调解，不成好像开罚 大概一个月内吧（电话问的）

可检举，前提是你能找到下一份工作

性别工作平等法第20条：受雇者于其家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照 顾时，得请家庭照顾假；其请假日数并入事假计算，全年以七日为限。 家庭照顾假薪资之计算，依各该事假规定办理。同法21条：雇主不得拒绝家照假申请。 受雇者为前项之请求时，雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为 其他不利之处分。

四楼真奴，工作一堆哪怕找不到...骗小孩！

简单说：家照假虽比照事假不给薪，但不得扣全勤，及其他不利处分。但你要提出证明，例如医院诊断书之类的不让你请家照假(前提是你有证明文件)，可罚2万到30万

怎么有这么渣的主管，事假就是事前提出申请啊，难道可以预知加人会出事？希望主管与其家人一生平安

都已经是事假就是临时有事，事假都可以事后请了!

真的是很糟的主管，为何这种假不给请＝ ＝

直接公布公司名称

我前公司也是这样，说公司规章写的一天旷职扣3天薪水所以我现在离职 而且我还在跟他们协调放无薪假又没有给薪 XDD

正当事由主管不能当你旷职,可以直接去劳委会调解了然后旷职一天扣3天钱也是违法话说这种企业这种主管你就直接给他公布或上报 XD

11楼，只是提醒他现在惯老板多，要有被弄走的准备，工作再找一定有

让记者帮你闹大，我看主管先被fire

放心 这种主管公司才不会炒他

有告知怎么会算旷职！这也太为难员工了吧，家里临时有事也不行?

这主管没同理心，这是要怎么早知道？

公司规章亦不得超越劳基法

这什么主管 这种事本来就是临时的 只是先请一天不过分吧

管他什么规章 通通在法律之下

烂主管，请事假也不行？没人主管不会自己下去做?