※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之铭言：
: ※ 引述《Stevenator (sexmachine)》之铭言：
: : 阿肥我的公司最近在资遣员工，理由是公司缩编，但是依旧有在找新人进来，所以缩编这
: : 理由就太牵强。
: : 另一方面也有在整肃异己，只是用缩编这理由。
: : 有很多人都傻傻的签了。可是我就不爽签，因为我就是异己。我向公司开条件，要我走可
: : 以，但是必须优于劳基法，否则法院上见。
: : 公司本身应该也知道自己站不住脚，所以也没马上逼我签离职单，但是也没答应我条件。
: : 但还是解除了我的职务。
: : 请问阿肥我对资遣费要求做是否合情合理？后续除了正常出现在公司外，我还需要做什么
: : 自保？
: : 谢谢大家
: 依现行法令，你是合法的。
: 因为遣散不是付钱就没事了。员工可以要求原薪原职位复职。
: 所以公司还要想出一个好理由说服法官。
: 法律就只有规定五种理由，所以公司就只能在五种理由里面找。
: 拿第六种理由绝对输。
: 假设官司打一年，法院判原薪原职位复职，那公司要照付一年薪水。
: 而且员工还要回去上班。跟老板大眼瞪小眼。
: 但是这一年期间，员工也不能去其他公司上班。所以双方都赌很大。
可以但是要扣掉去上班的赚到钱
或者是打没劳健保的黑工他查不到就扣不了
我看到有个人连续告两间公司回去上班
然后在第三间公司上班
同时赚三分薪水
不过被发现了第二间公司就打输
法官说你根本没要回去上班你一人怎么在三间公司上班
但是第一间有打赢而且第三间公司上班没被发现没扣到
只扣了第二间的钱
我还在想要不要跟他第三间讲说不过算了
他做一间告一间
我看第三间应该也很快了
: 官司来讲，公司输的机率高达87%。
: 因为员工不需要证明自己表现优良，而是公司要证明“有符合五种状况之一”。
: 如果双方都拿不出证据，那还是员工赢。
: 假设公司用缩编这个借口，要注意职位的问题。
: 公司裁一个美术，然后招一个清洁工。合法。
违法
并没有合法
你公司要证明这个美术无法胜任清洁工的职位
你要证明这个美工经过训练后无法胜任清洁工的工作
不过你当时没做就没机会了
正如你要证明在以前 那个鱼 不会飞一样
你当时没让那鱼去飞看看
法官就会这样讲
你无法证明那个鱼经过训练后无法飞行
然后说你违法
你现在要证明没机会了
HXC 周X文就是这个理由打赢的
这种事并不罕见
: 公司裁一个美术，然后招一个美术。违法。
: 你要注意的是。
: 公司招募职位合法或是违法？
: 或是说公司回避法律，104写招清洁工，结果招进来叫员工去画图？
: 五种状况之一，公司最容易用的借口是“员工连续三天无故旷职”。
: 小心公司造假打卡纪录。硬要说你旷职三天？
小心没照公司流程请假只有口头或电话或line
公司都可以事后说不准而变成旷职
这个也好多劳工中招
不是你说我要请假就可以的
: 所以你要每天备份打卡纪录，如果公司不给，你就每天对着打卡钟拍照。
: 那假设你有一天到公司，发觉卡片失效，进不去公司大门。
: 那你要自己录影，证明你想进公司，但是公司锁门不给你进。
: 然后第二步是到劳工局申请调解。
: 当然公司一定装死，坚持说员工是主动辞职 (或是说员工旷职三天)
: 你要在劳工局表明立场，我每天都有到公司，是公司锁门不让我进。
: 目的是留下文字纪录，然后调解会失败。你再自行提告。
: 流程大概是这样