※ 引述《numb0327 (阿毛)》之铭言：
: 真心困惑了很久的一个面试问题如下
: 工作上最令你印象深刻的是?或最令你成就感的事?
: 如果目前工作只是小小的业助
: 每天做杂事
: key key报表那些
: 之后面试时该如何回答这问题?因为也好像没有什么工作成就好量化的
(略)
: ...
: 悲惨
: 然后有得到的offer都只有相关科系的业务助理
: 或实验室助理(薪水26-28k吧)
: 请问大家新鲜人的第一份工作都是心目中的理想工作吗?
: 还是先找助理职混口饭吃?
虽然这个问题比起
“你觉得你的缺点是什么？”
“为什么离开上一家公司”
看似来得无害，但这题其实可以视为是在问：
“你在工作上最强的优点是什么？”
所以如果没有仔细想想并做好准备的话，其实就丧失了一次推销自己
的机会。
也许很多人会觉得业助工作内容简单，没什么值得拿来说嘴，工作了
几年，每天日复一日，还不都是一样？
越是单调重复的工作，越有优化的空间，怎么样用更短的时间完成同
样的工作，或者用同样的时间提升产出的品质，这都是价值。
在这个高度专业分工的时代，高阶与低阶的工作，同样都需要有人去
做，一般企业也不会让高阶的员工兼任低阶的工作(如果有，代表这
间公司的用人效率有很大的问题，不然就是惯老板在压榨员工。)。
所以你要竞争的对象，就是跟你做一样性质工作的人，而你需要去证
明你确实比他们好。刚毕业时企业看的是你的学历科系与人格特质，
，两三年之后，企业就会渐渐看你的专业能力。
比方说财务部内勤人员，工作内容说穿了就是制作报表。相对于交易
员、研发人员这种替公司赚钱的高阶工作，财务部这种后勤支援单位
，相对是单调无聊又不长进的工作。
但如果能善用Excel函数、VBA、枢纽分析表，将原本手工处理资料的
动作自动化，缩短了报表制作时间并提升了准确度，这就是助理人员
层级的竞争力。
不过这个世界竞争速度越来越快，所以光是“比同阶好”已经还不够
，你要想的是“怎么去抢别的阶层的饭碗”。
我的部门有个约聘助理职缺，工作内容是协助专案经理编译程式码，
然后把档案放到指定的系统内。
(为什么会有这种职缺就不多说..反正就是个因应极度龟毛变更管理
流程下的产物。)
前个助理是顶尖国立大学相关科系新人，工作细心，手脚很快，正确
率高，英文能力也很不错。当部门难得空出专案经理职缺时，她透过
管道询问是否有可能将她转正的机会。
很意外的，她被用人主管婉拒了，理由是经验不足，即使当时还没有
收到其他应征者的履历。
因为她只是把手上的工作做得很好，但没有进一步积极去了解专案经
理日常的工作内容，也没有任何特殊令人印象深刻的事迹(解决某个
难题之类的。)这份助理工作负担其实很轻，但她没有善用闲暇之余
了解我们专案经理的工作内容，也没有机会证明她在这方面的潜力。
也就是说，她被定型了，导致招聘主管宁愿冒险找陌生人来面试，也
不会想直接升她为正职。
俗话说“机会留给有准备的人”，那么这就是一个明显的反例。
工作其实无非就是混口饭吃，差别在于饭好不好吃，以及碗能够捧得
多久。并不是鼓励劳工就该有奴性，吃苦当吃补，老板交办的事情都
要照单全收。相反的，当你觉得对现在这份工作、这间公司不满意的
时候，要思考的是，我要怎么挣脱这个艰困的处境。
不是思考自己是否比别人努力工作，而是思考是否比别人想让自己过
得更好。